的工作经历中有虚构的内容。于是，公司要求李某进行解释，李某认为工作经历与目前工作并无关系，自己正在努力开拓销售渠道，取得进展还需一段时间。公司 以往工作经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了公司，公司可以作出解除合同决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不 ...
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最近从人民法院网看到这样一则消息： 中国农业银行股份有限公司岳阳分行与员工潘某解除劳动关系后，由于未及时将员工的档案转出造成档案遗失，潘某遂将岳阳分行 万元。 法院最终判决被告补建档案并给与原告适当赔偿。 我国《企业职工档案管理工作规定》明确要求，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应 ...
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。 可是，曾长云对接下来的调试极为不配合，不安排调试用的员工、物料等，陈大年只好自己到厂外找员工，自己采购物料来调试，可曾长云还是不配合，在此 份合同中的违约，早已是被上诉人计划内铁定的，与上诉人的行为无关。 被上诉人的厂里有多台套、多条的生产，是经营多年的企业，作为经营者，每次签订合同，都是自己独立 ...
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企业必须与员工订立无固定期限劳动合同的前提条件是： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； 2、续订、订立劳动合同时； 3、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 当上述三个条件同时满足的时候，企业必须要与员工订立无固定期限劳动合同，故仅工作满十年，还不能立即变成无固定期限合同。...
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杨某就此怀恨在心，伺机报复。此后杨某冒用该企业女员工曹乙男朋友的名义，将道听途说到的内容编写成大字报，称黄某与该企业３名女性时某、曹甲、曹乙（ 构成要件中的内容，即诽谤内容是虚构、捏造的，而不是客观存在，因为诽谤行为与诽谤内容是一个整体，这两者的结合才符合诽谤罪构成要件的客观方面；如果自诉人的证明程度 ...
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杨某就此怀恨在心，伺机报复。此后杨某冒用该企业女员工曹乙男朋友的名义，将道听途说到的内容编写成大字报，称黄某与该企业3名女性时某、曹甲、曹乙（ 构成要件中的内容，即诽谤内容是虚构、捏造的，而不是客观存在，因为诽谤行为与诽谤内容是一个整体，这两者的结合才符合诽谤罪构成要件的客观方面；如果自诉人的证明程度 ...
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认为：从主体资格来分析，悬赏广告中“社会人士及本公司员工同等对待”应理解为，悬赏广告所对应的行为人应排除与悬赏内容相关联的职务行为人。上诉人以原上海王开 原总经理安其勇处取得该文件的。 被上诉人辩称：该文件没有以公开形式发布过，只是企业职工索要时才发放，发放数量不多。上诉人是从被上诉人原总经理安其勇处 ...
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认为：从主体资格来分析，悬赏广告中“社会人士及本公司员工同等对待”应理解为，悬赏广告所对应的行为人应排除与某赏内容相关联的职务行为人。上某某以原上某 征合作伙伴，共同开发致富》文件并不符合悬赏广告的特征。首先，该文件的性质仅仅是企业内部行文；其次，该文件没有以广告的形式发布过，它既没有在相关场合张贴过 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间 违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法建立健全的规章制度,才能更有效地防范不必要的用工风险,为企业稳定健康发展提供有力保障。 ...
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的赔偿金7.8万元。 关注一:用人单位单方解除应事先通知工会 《工会法》第二十一条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面 在劳动者起诉前予以补正 考虑到未事先通知工会仅属于程序性违法，为平衡用人单位与劳动者间的利益，《解释（四）》允许用人单位对该程序性问题予以补正， ...
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