情况进行统计并以书面形式进行记录”。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不 员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位 ...
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，是否可以继承，是否可以转让，转让范围等等，能够预知或不能预知的相关法律事项均要考虑进来。6、管理机构。作为独立的股权激励体系，公司必然要成立一个 机构设置草案》 《实施程序》详细规定不同股权激励办法下的行权方法及过程，员工与企业之间的互动程序，如，公司针对股权激励发布通知或公告或召开会议，对股权激励 ...
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年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理 相关规定及不签订书面劳动合同的法律后果，其有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同。因此用人单位可以规定，这一特殊岗位的员工应在劳动合同期满前一个月 ...
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要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工进行统一的身体健康检查。 二、录用条件的设定 录用条件的设定对用人单位来说， ，并要求其签字确认；在劳动合同中明示录用条件等。 总而言之，在整个招聘员工的过程中，企业要注意这些法律风险，并注意规避，最重要的是要为企业日后 ...
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合同为无效合同。无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。既然无效，也就无需“解除”，对企业来讲，更彻底的保护应该是向劳动争议仲裁委员会申请确认 的自我掌控权会随之减少。一般来说，仲裁或法院会根据“员工提供虚假信息是否会左右企业对应聘员工录用的态度”来判定究竟特定欺骗行为是否属于劳动法意义上的“欺诈 ...
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严某共收到这样的欠条9张。1999年1月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金，严某等人不服，拿着工资欠条诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说：按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请 ...
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劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也 ...
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单位。 敲重点：上述情况，员工主动辞职，可向用人单位索要赔偿。如果你所在的企业不支付，我们可以申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定的：用人单位有明显 ，需要向劳动行政部门报告。和我们常规被裁员关系不大，暂不讨论此种情况。 哪些员工不能裁？ 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十 ...
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，对边缘人员打击过重，搞得民不聊生，企业倒闭，员工没有饭吃，客户损失，这不是我国法律制度的立法初衷。我国法律制度立法及实施，其实是一种爱 家庭遭受的生活困境，给予陈某作出不予批捕的决定。谢谢。 1 申请书 丙公司员工刘芳自愿组织公司人员提交以下证据资料。 2 退还非法所得申请书、营业执照 、青岛公司 ...
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，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理 ，这30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向 ...
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