发现公司根据公司的制度规定扣除了一天工资。公司认为同意王某请假并不代表不需要扣工资，对于工资的扣罚制度是公司早有规定的。而王某认为作为证人出庭是在 支付，至于是原告还是被告，而根据胜败诉情况而定。无论如何，该公司没有支付该误工费的义务。况且，公司对员工的管理有其自身的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚 ...
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元以定额报销名义现金方式支付，另有每月2000元绩效工资按季度支付。 2014年8月21日xx公司做出《员工调岗通知书》，载明因不能胜任原岗位工作，经 （流）产假，2015年1月12日至2015年5月10日休病假，以上情况与请假申请单、病历、诊断证明等证据情况相符，则法院不持异议并予以确认。 对于双方 ...
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其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束：有企业规定，员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过10分钟；有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次；还有 。从工资条上看，小雪的工资为每天60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡扣除145元，旷工两天每天扣500元等，最终实发“负195元”。 ...
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，地址：广州市X区X路X号X房。 法定代表人：X，该公司总经理。 委托代理人：X，该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案，本委受理后 的百分之十来计算的，也经过申请人的沟通和认可，申请人在工资表中有签名确认，其他扣款只是扣除请假和迟到的费用。综上，应驳回申请人的仲裁请求。 本委 ...
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和破产兼并市场。经理市场主要是通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的经营者监督和约束问题，一个有效率的经理市场必须 公司的本领。并保障对企业所涉及的相关的专业法律必要的了解和合理运用。公司员工应学习和掌握岗位工作所涉及的相关法律知识，以保障业务行为的合法性和 ...
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住所地武汉经济技术开发区**大道9号。 法定代表人：**，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，湖北**律师事务所律师。 被告：**， 当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 ...
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通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班和工作。故， ，从而提出解除与王某某的劳动合同。但浙江某某公司所提交的王某某2017年12月份的工资表中明确是以请假为由扣减结算的，结合考勤表及王某某中国建设银行 ...
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向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判， ，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人单位不能 ...
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规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日不用支付，但地方 公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的。 7.公司动不动就扣钱罚款，怎么办 ■公司制定处罚制度应经职代会同意 很多 ...
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旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿？咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签 都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。6月某天，黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。未得到 ...
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