后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于原告的失职 最后采纳了原告代理人的意见，判决：1、a公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、b公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、 ...
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申请仲裁，要求被诉人赔偿因违约而给自己造成的经济损失9.27万元。被诉人在庭审中辩称：该公司单方面提出与申诉人解除劳动合同，系根据《劳动法》中关于 要求，被诉人向仲裁庭提交了有关企业经济状况恶化的证明文件和裁员的程序性文件。仲裁委员会同时查明：被诉人于解除劳动合同时，未向申诉人支付任何经济补偿金。 经 ...
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委员会经过审理认为，终止劳动合同关系公司提出，且支付给章女士的金额中并未涉及经济补偿金，于是作出“公司在五日内支付章女士终止劳动合同关系经济补偿金3800元”的 终止后仍提起仲裁请求，明显违反诚实信用的原则，不应得到法律支持。当然，如果在签署解除或终止劳动合同相关协议时，一方存在重大误解或者显失公平 ...
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，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ，但是张女士上班到被解雇从来没有见过什么规章制度，劳动合同也没有约定说超生要解除劳动合同。因此，A公司以违反计划生育解雇张女士属于非法解雇应该承担赔偿责任 ...
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.4元；4、支付2011年1月至裁决之日的工资130519.62元。 被申请人辩称：公司从未提出过解除劳动关系，申请人白2011年1月29日起自行不来 ，申请人根本就不存在加班。申请人的这项诉请纯属无中生有。 最后，申请人的第四项请求，更是没有任何事实与法律依据，其既然要求了违法解除劳动合同的赔偿金， ...
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都会压一个月的工资。而且，你递交辞职信，公司不批，或者说要做够几个月才让你走，否则所押的工资不给你。现实中很多这样的企业。当我们遇到 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定了，无论什么情况，劳动者只要提前三十天书面（记得一定要书面）通知用人单位就可以辞职了， ...
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存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。 （五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、劳动合同纠纷案件举证责任 （一）证明当事人主体资格 案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （四）应当 ...
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支付）。 二审审理： 双方不服判决，上诉至中院，最终在中院达成调解，由五金公司支付李某某三万伍仟元。 本案插曲一：经过行政诉讼才得以申请旧伤复发 终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。” ...
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以支持，具体数额以社保机构出具的证明为据。 现实生活中还有一种情况，就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。 上海劳动 用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 需注意， ...
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和代替其与劳动者(即李某等人)之间的劳动关系，把劳动者推给劳动服务机构。4. 建筑公司以李某等人与市劳服公司签订的劳动合同为借口，抹杀建筑公司与李 ，依法进行切实有效的监督和处理，真正维护农民工的合法权益不被侵害，促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，终止劳动合同 ...
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