的事实；五、申请人作为营销部长的签批文件，证明：加班事实以及工作职位、工作时间为定时。被申请人河南众品食业股份有限公司向本委提供以下证据：一、三份 已形成劳动关系，河南众品食业股份有限公司应及时为职工发放工资并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同，故其要求支付未签劳动合同期间双倍工资本 ...
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期间，每月工作26天，每天平时上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以银行方式发放，有工资条。没有为申请人购买社会养老保险。2012年3月2日， 。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就 ...
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：该轧钢车间的员工转入轧钢厂后，仍与钢铁公司保持劳动合同关系，工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益 形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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被告已经达成一次性赔偿协议，原告重复要求赔偿缺乏事实依据。 原告受伤后，被告中冶公司态度诚恳，主动先行垫付医药费12500元，原告出院后，被告又支付生活费用等共计 已经达成和解协议，之后，原告没有为被告提供任何劳动，被告也没有为其发放过工资，双方处于两不找状态，不存在劳动法上的权利和义务关系，原告主张 ...
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个人权益。北京市国汉律师事务所作为北京某信息科技有限公司的法律顾问，接到本案后，第一时间与顾问单位进行了沟通，了解了此案发生的背景，在法律上作了充分的准备， 第0453号赵某： 你向本委提出撤销你申请北京某信息技术有限责任公司要求其支付双倍工资等仲裁请求的申请，本委依据相关规定，决定准于你撤诉。 二O ...
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作为甲方、鼎诚公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：“乙方根据甲方要求和条件，向甲方提供合格的劳务人员；乙方委托甲方向劳务人员代为发放工资，并按照 鼎诚公司不服要提出上诉，而且范某也很有可能因为诉讼时间的延长而不能得到及时的全部工伤赔偿，不利于维护其合法权益。法院通过调解，根据公平责任原则，由 ...
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现代化企业的要求。正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。十三、工会合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法 并且不需要国家平衡建设、生产条件的；3.产品出口不需要领取国家有关主管部门发放的出口配额、许可证，或者虽需要领取，但在报送项目建议书前已征得国家 ...
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，公司同意在降低工资的前提下同意和他签订无固定期合同。陈权元不同意签订合同，公司以此为由与陈权元解除了劳动关系，至今没有给他发放相应的经济补偿金 律师事务所张天翔律师指出：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限 ...
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阳律师事务所律师。 被告中国人民财产保险股份有限公司临沂市分公司。 被告潍坊市第四汽车运输公司。 原告聂宗庆与被告中国人民财产保险股份有限公司临沂市兰山支公司、主父超峰 该行业；对于原告误工计算至鉴定之日为一个月，按在岗职工年平均工资计算为1900元；对于护理按医院诊断证明书计算至出院后六个月为200 ...
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商贸公司实行全承包。从1998年5月1日起全断奶，即承包期内总公司不承担一切工资、奖金、成本、费用、税金、固资折旧费等；98年上交纯利（税后）10万元； 梅及其辩护人提出苏对套取的19.5万元不知情的辩解和辩护意见，经查，铁信公司时间为2000年2月17日的介绍信、射洪县建设银行的书证、铁信公司财务帐 ...
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