期间的社会保险、支付经济补偿金。被申请人辩称，被申请人已与申请人签订了《员工试用期合同》，并告知其试用期满合格后再缴纳社会保险，且申请人是在试用期内主动辞职， 合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”《中华人民共和国劳动 ...
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？2008年1月1日起实施的劳动合同法中第十四条第二款第一项明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 合同，某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。风险提示：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形，用人单位应当 ...
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写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受。 应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金不予支持。最后法院判决被告应支付原告从08 ...
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依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且， 退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法 ...
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劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关： 经济补偿金=员工在本单位的工作 试想一下，如果一个月薪5000元，在企业干了15年的老员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业 ...
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合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资 不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付 ...
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劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三 ...
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依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且， 退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法 ...
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 如果仅因为单位未经其要求加班而辞职，似乎难以构成主张经济补偿的条件，建议先向劳动监察投诉，以纠正单位的霸道作风，同时，取得相应证据，再采取下一步维权 ...
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，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给多一个月工资的经济补偿；3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同 倍赔偿。以上就是洛阳律师为您总结的关于“没签合同被辞退有赔偿金吗”的相关知识，1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动 ...
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