由公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析: 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系,但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除 的规定,也就不存在向其支付经济补偿金的问题。 那么蒋某的行为到底是不是属于严重违纪的行为呢?是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-220624.html -
了解详情
责任。因此,应支持原告的主张,按原告工作年限为8年计算其经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下: 本案是一起劳动争议纠纷案件,如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-213976.html -
了解详情
4-30东城开庭) 一、被诉人没有提前通知,单方面解除了同申诉人的劳动关系,并拒付经济补偿是事实。被诉人于2009年2月26日单方解除了同申诉人的劳动关系是 终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-167096.html -
了解详情
名义发放毕业证书,更不会也不可能以“XXXX职业学院”这个名称和名义发放所谓“经济管理”专业的毕业证书;4、申请人提供的毕业证书根本就不是XXXX职业学院 但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的,只有当劳动者实际履行了竞业限制义务时,才可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。本案中,如果申请人可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-971593.html -
了解详情
向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元;5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元。该委于2019年10月9日做出沈和劳人仲 原告提出解除劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形,同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-958956.html -
了解详情
辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第 是回避实际问题并叫我写检讨然后再考虑是否扣我工资,我作为普通的劳动者在面对这样一个不关心员工身心健康且非常强势的老板想尽一切方法使自己的不当 ...
//www.110.com/ziliao/article-939496.html -
了解详情
、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-938944.html -
了解详情
、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-938440.html -
了解详情
仲裁,最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、 辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-938286.html -
了解详情
因疫情停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬的,劳动者要求解除劳动关系的,应当审慎适用经济补偿金规定。 二、依法妥善审理有关合同纠纷案件 1.疫情 感染肺炎疫情切实保障人民群众生命健康安全的决定》关于依法防控疫情和促进经济社会发展工作的部署和要求,充分发挥审判执行职能作用,保障人民群众生命安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-822833.html -
了解详情