元、1456元、1250元，平均月工资约为2701.58元。还查明，刘某某办理有郑州市灵活就业人员基本养老保险并交纳了相关费用。 原审法院认为：建立劳动 虽然自己交纳了基本养老金保险，但这也否认不了某某宾馆没有为刘某某缴纳社会保险包括失业保险，从而导致刘某某不能领取失业保险金的事实。请求二审法院撤销（ ...
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，刘某接到单位的解除劳动合同通知书，以其违反公司规章制度为由，要求其限期办理离职手续，并拒绝给付任何赔偿。 刘某找到陈国平律师，委托陈律师助 用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金; 2、裁令用人单位向劳动者支付补缴社会保险; 3、裁令用人单位向劳动者支付加班工资; 4、裁令用人单位向劳动者支付 ...
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应由单位负举证责任。在收集证据方面，由孙某将劳动合同、工资银行流水、社会保险明细、公积金明细、证明双方因为解除劳动合同而交涉的录音证据及单位以违反规章制度为名 合理。而单位却是以严重违反规章制度解除劳动合同的，不是以劳动合同无效来办理的，因此如果突破本案的基本事实，那是偏袒单位的集中体现。 3、孙某与 ...
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的值班工作后，用人单位是否应当按照法律规定向劳动者支付加班工资的问题。笔者结合办理过的一起索要加班工资的劳动争议案件，将以上问题系统梳理，并提出处理意见。 未休年休假工资、支付加班工资、补缴2012年3月至劳动关系终止之日的社会保险。庭审中，对于贾某提出的要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分 ...
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接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础； 7、享受社会保险和福利的权利，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的 种社会保障制度。劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保； 8、提请劳动争议的权利，在劳动者与用人单位发生劳动争议的 ...
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了我当事人的仲裁请求。驳回理由是不存在劳动关系，因为当事人根本没有劳动合同及社会保险等直观的、小孩都能看明白的证明劳动关系存在的证据，对于当事人提供的 律师如此，当事人也当如此，不要因小失大。因为原来的公司几本就是空壳，只是没有办理注销手续，不影响案件走向，为了诉讼方便，所以我们一审只告了后来的公司。 ...
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、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十 返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...
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事实劳动关系。而被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，且未为申请人办理各项社会保险，违反了劳动法及相关法律规定，无故解除劳动合同违反了劳动法强制性规定，严重 权利都要用人单位给劳动者合理的赔偿，如双倍工资、经济补偿金、休息休假、社会保险等福利，用人单位都要履行社会与法律义务给劳动者一个应有的补偿。...
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积极分析案情：该案件系申请人张XX于2014年6月14日委托刘宗伟律师办理，刘宗伟律师接受委托后仔细分析了案情认为：首先，克扣或者无故拖欠劳动者工资 与被申请人形成劳动关系。但被申请人未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第38条的规定，申请人申请解除与被申请人的劳动关系 ...
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积极分析案情：该案件系申请人向XX于2014年6月14日委托刘宗伟律师办理，刘宗伟律师接受委托后仔细分析了案情认为：首先，克扣或者无故拖欠劳动者工资 与被申请人形成劳动关系。但被申请人未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第38条的规定，申请人申请解除与被申请人的劳动关系 ...
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