具有法律约束力。原告基于对被告的信赖，按照被告的要求与上一家用人单位办理离职手续，但被告最终未与原告订立劳动合同的行为使原告处于失业状态，给 实为1977.35元，无事实依据，不予支持。综上，环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元，返还保证金1000元。2016年12月至2017年 ...
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诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张某的诉讼请求：某某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金209520元；2.解除劳动合同代通知金11640元。 某某 劳动关系于2016年10月31日解除。 （六）张某离职前12个月平均工资：应发工资为10532.88元。 （七）劳动合同解除的情况：双方 ...
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名义在承包片区收件、派件，崔某是其雇佣的送件员，他当庭回忆说：有一天，已经离职的崔某说自己找到了新工作，但需要原单位给出具离职证明，证明上的 递公司自用工之日起超过一个月不满一年未与崔某订立书面劳动合同，应依法支付未签订劳动合同二倍工资差额，判决确认该速递公司与崔某2017年4月25日至2018年4月 ...
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的理由成立，本院予以支持。原审法院认定事实错误，本院予以纠正。关于离职前十二个月的应发工资标准，根据高进提交的银行转账明细以及学校提交的工资 合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。现在已 ...
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把SH公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、经过劳动人事 勇于面对，敢于争取，善于维权；一定要做有心之人，在平常工作期间，尤其是离职前要注意劳动关系存续时间、单位违法及加班加点等相关证据的保留和搜集，以 ...
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呼某某签名的北京市社会保障卡发行回执单、社会保障卡领取确认单、工资发放凭证及离职交接文件。JCXT公司表示该公司与呼某某之间签订有劳动合同及保密 本判决生效之日起十日内共同赔偿原告北京市JCXT知识产权代理有限公司为制止侵权支付的律师费一万五千元； 四、驳回原告北京市JCXT知识产权代理有限公司的其他 ...
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依法为张××缴纳社保；2、没有安排张××进行过年休假，也没有向张××支付过未休年休假工资报酬；3、贵司安排张××每天工作超过10小时，每个周末至少加班一 年3月初，贵司以酒店内部规定女工满50岁必须退休为由要求张××无条件办理离职手续，加之贵司存在多处侵犯张××合法权益的用工行为，张××迫于无奈才按贵 ...
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报酬。科技公司在竞业限制期内按月向黄先生支付竞业限制补偿金，每月支付数额为其离职前12个月平均工资的30%。如黄先生违反了竞业限制义务，除 放弃，但是必须以明示方式告知劳动者。2、劳动者违反竞业限制约定，需要向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，劳动者仍需遵守。3、 ...
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向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 不过，如果劳动者离职时，辞职理由并非由于用人单位未 因此在上述情况中，劳动者可以要求用人单位另外赔偿五个月（半年减去一个月）的工资，作为未签订劳动合同的赔偿。 3）劳动者可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴 ...
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内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方 需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的 ...
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