要与承接方、劳动者就劳动关系的变更达成一致意见。谨慎起见，在与劳动者解除劳动关系时，一定要按法律规定的时间提前通知劳动者。 【案例三】： 公司不出具离职证明的，承担赔偿责任 毛嘉于2016年6月离职，但是原公司一直未为其出具离职证明，致使毛嘉因未能向新公司 ...
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的加班工资105517元；五、被告支付其2008年10月28日起至今未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元；六、诉讼费由被告承担。另查明，原告2008年 工资，其未提交证据证明加班事实的存在，故不予支持。被告辩称原告主张的二倍工资差额已超过诉讼时效，法院认为双方解除劳动关系时为劳动争议发生之日， ...
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11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音 在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的 ...
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11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音 在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的 ...
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, 64);">及相关法律规定，劳动者享受的社会保险应当足额支付，故原告在履行与被告劳动合同期间，应足额缴纳其依法承担的社会保险，对被告应承担部分由其代扣代缴。 5元。邹某的上诉理由及请求是:一审判决认定的解除劳动关系时间错误；一审判决认定的工资构成错误；公司出具的收据不足以证明借款事实存在；公司在 ...
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证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此 ）管理有限公司深圳分公司（以下简称格林某某酒店深圳分公司）因与被上诉人杨某琴劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第01641号民事判决，向本院 ...
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月，因周玉凤销售考核违反岗位考核制度的相关规定，我公司据此与周玉凤解除劳动关系，周玉凤不满向仲裁提出申请要求我公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的 起建立劳动关系，上诉人主张双方自2003年2月起建立劳动关系，但上诉人在一、二审均未能提供任何证据予以证明，被上诉人对此亦予否认，故上诉人应承担举证不能的 ...
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劳动合同） 在庭审时，因为王某并未提供书面的解除劳动关系的证明，只是提交了与公司法定代表人的录音，法定代表人“侯某”在录音中明确说让王某离开 和解协议的内容制作了仲裁调解书，双方达成如下调解协议； 1、双方同意继续履行劳动合同； 2、“同某某公司”于2013年12月13日前以银行转账方式一次性支付王 ...
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，仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1 合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 ...
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，仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1 合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 ...
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