解除劳动合同支付赔偿金 -案例分析搜索

怀孕期间能否被辞退

怀孕期间是不能被辞退的，如果公司一定要辞退的话是需要给予一个相应的赔偿。一则武汉劳动案例，李女士入职了一家物业公司，双方签订了为期三年的劳动合同的那些行为将其辞退，于是李某申请了劳动仲裁，主张公司向自己支付一个违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理认为，该武汉劳动案中李女士提供的录音证据可以证明 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1 年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： ( 一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、 1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1 年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关 ...

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疫情法律解读：疫情期间被聘为炊事员至退休，应视为事实劳动关系

聘请原告到x检查站担任炊事员，双方口头约定原告每天做三餐饭，x检查站每月支付原告300元，原告于2003年3月27日开始到x检查站从事炊事员工作。劳动关系，故对原告要求两被告连带赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元及支付原告因解除劳动合同的经济补偿金9450元的诉讼请求，本院不予支持 ...

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姚某某劳动争议一审民事判决书

。本案现已审理终结。姚某某的诉讼请求：某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金144000元；2.解除劳动合同代通知金12000元。某公司的诉讼请求：无需 8272元。（八）其他需要说明的情况：姚某某与另外五名劳动者在劳动仲裁阶段申请财产保全，本院2016年11月30日作出（2016）粤0106财保 ...

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张某与广州某某股份有限公司劳动争议案

律师事务所律师、实习律师。张某与广州某某股份有限公司（下简称某某公司）劳动争议两案，本院2017年1月受理后，依法组成合议庭，于2017年3 。本案现已审理终结。张某的诉讼请求：某某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金209520元；2.解除劳动合同代通知金11640元。某某公司的诉讼请求：无需 ...

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解除劳动者赔偿

工资17366元。【仲裁裁决】仲裁委裁决厂方赔偿邹某违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。【律师解析】由于订单量劳动合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。备注：如果单位与劳动者协商，则赔偿一年一个月的经济补偿金文章来源网络， ...

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孕期女员工被解聘公司：她承诺先不结婚的

要请婚假。此后小芳休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除行为合法，不同意小芳的诉讼请求。一审法院认为，婚假是职工的法定待遇。小芳休假，故上述期间小芳不存在旷工。据此，一审判决科技公司支付小芳违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资差额1691.95元。该公司不服一审判决，向上海二 ...

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上海二中院：婚育状况不属于应聘时必说明范围

请婚假。此后吴女士休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除行为合法，不同意吴女士的诉讼请求。一审法院认为，婚假是职工的法定待遇休假，故上述期间吴女士亦不存在旷工。据此，一审判决科技公司支付吴女士违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资差额1691.95元。该科技公司不服一审判决，向 ...

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