保胎。商场考虑到小宋身体情况，让其请假9天。病假到期后，小宋回到商场上班。 一个月后，小宋在未通知商场情况下以保胎为由又请假一个月，事后 为小宋缴纳各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止，商场的行为符合双方停薪留保的约定，不构成违法解除劳动合同的情形，因此小宋要求商场给付赔偿金的请求法院不予支持。 ...
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单位负举证责任。 案情及裁判结果： 2007年，孙某与XX微公司签订劳动合同，约定合同期限自2007年8月1日起至2010年7月31日止，工作内容为 马X公司回答：严重违反规章制度、侵害公司利益。上述陈述足以表明，马X公司在劳动仲裁时明确认可其以孙某严重违反规章制度、侵害公司利益为由开除了孙某，现马X ...
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揽公司是一家教育培训类机构。2018年初，公司安排项目主任王磊接洽下半年将要进行的一个大数据培训项目。3月，王磊出差拜访了客户，并持续跟进。5月底， 年7月13日，王磊主动提出离职。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王磊支付违反保密协议约定的违约金15万元及经济损失15万元。仲裁委员会 ...
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每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。根据上述法律规定结合本案而言，由于王某工作期间未达到双方劳动合同中约定的销售指标， 单方解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除 ...
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的的部分表现，从而探究股票期权争议的解决方案：未上市公司与员工通过合同约定“提供股票期权”，员工能否将股票期权视为“劳动报酬或奖金”，要求公司必须兑现？公司 ，使其成为员工薪酬的有效组成部分。2.股票期权争议是否为劳动争议？ 劳动争议仲裁是否必经程序？由于对股票期权定义的分歧，因股票期权而产生的争议， ...
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为：一、请求依法撤销顺义仲裁委作出的某某劳人仲字（2016）第2705-2号仲裁裁决书第四项，依法判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15981.33元；二 人仲字（2016）第2705-2号仲裁裁决书，起诉至本院,形成本案诉争。龚某富主张其入职时约定月工资3000元，一个月上班22天，工资均是领 ...
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的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的， 公司股权转让）均是本协议下总体交易的不可分割的部分。如上述任何一个交易不能依照本协议的约定最终实现，则本协议的非违约方有权要求解除与本协议项 ...
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的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的， 公司股权转让）均是本协议下总体交易的不可分割的部分。如上述任何一个交易不能依照本协议的约定最终实现，则本协议的非违约方有权要求解除与本协议项 ...
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到期，该合同约定月工资为2000元，并有出勤补贴及课时费。另有马彧、辛晨、贾鹏琨、刘若书四人以相同劳动争议为由向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出 。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件， ...
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到期，该合同约定月工资为2000元，并有出勤补贴及课时费。另有马彧、余瑜、贾鹏琨、刘若书四人以相同劳动争议为由向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出 。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件， ...
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