局作出决定，认定张某为工伤。张某向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求A公司赔偿其停工留薪期间工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 劳动关系自然终止，无需原告向被告提出解除劳动关系，法院判决用人单位支付张某停工留薪期间工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、 ...
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双季度绩效工资。鸿寄当然对布尔公司的解除决定不认可，在协商未果的情况下，向劳动仲裁提起诉讼。要求支付扣除的工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。[法律分析 但布尔公司2012年3月工资表显示制表人并非鸿寄，其公司与布鲁诺公司在2012年4月至同年7月期间的工资表也未显示鸿寄在负责编制布鲁诺公司工资 ...
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日的协议书不予采信，驳回陶小桃的该项诉讼请求。根据事实及证据，陶小桃要求世家公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求缺乏事实依据，本院不予支持，驳回陶小桃的该 的情况。在双方关系如此紧张的情况下，公司是不会再向陶小桃出具对其极其不了的协议的；其三，陶小桃在仲裁期间称签订该协议书的时间是2011年9月 ...
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。试用期满后，2003年4月18日达洋公司根据上诉人在试用期间的工作表现，告知上诉人从该日开始每月工资为1200元。同月23日，发生本案交通事故 上诉人身体功能受到严重破坏、身体素质明显下降，需要增强营养。上诉人主张由被上诉人支付11760元营养费，合情合理。原审判决只支持2000元明显偏低。六、关于 ...
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日以后的工资按劳动合同约定应当是由长沙俊彦人力资源开发公司支付，但实际上仍是长沙联合白金人力资源顾问有限公司在支付。黄某被派遣到长沙血液中心期间的 找证人、书证等证据材料固定了一些事实，向长沙市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，长沙市劳动人事仲裁委员会以过了退休年龄不再属于劳动争议受案范围为由没有受理 ...
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，被公司予以拒绝。黄女士迫于无奈，只得向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求F公司支付4个月工资的经济补偿金，三年多来每个周六下午半天加班的加班费、补缴开始工作 。在劳动仲裁的司法实践中，仲裁委和法院支持的未签订劳动合同的双倍工资差额最长期间为11个月，及自建立劳动关系之日起满一个月的次日，到建立劳动 ...
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劳动关系，公司更是拒绝为其申请工伤认定。无奈之下，小王找到律师，在住院期间办理了委托手续，聘请律师指导申请工伤认定、鉴定以及代理劳动仲裁等 工伤医疗补助金18000元 ；2、裁定被申请人向申请人支付康复器具安装费137200元；3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人 ...
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某电子科技有限公司担任销售主管，月基本工资标准为3000元、岗位工资1000元。另外，公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定，陈某享有销售提成。 因公司 仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2012年6月1日至2013年4月1日的未签署书面劳动合同的双倍工资共计132000元。陈某在这期间获得的提成 ...
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两公司均未到庭，法院作出缺席判决:A公司支付仪某2007年4月至2009年7月拖欠工资7.6万元，支付仪某2008年2月1日至2008年12月31 拖欠劳动报酬的情况下，寻求救济的途径有三:向政府劳动监察部门控告、申诉;申请劳动仲裁;提起民事诉讼。依据劳动法第91条、《劳动保障监察条例》第26条规定， ...
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酒店应依照惩处职工的法定程序办事，解除双方的劳动关系的行为应予纠正；酒店应补发龚军停止工作期间的生活费，恢复与龚军的劳动关系、安排工作。接到仲裁书后 应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日 ...
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