公正，并且必然导致《劳动合同》无法履行。既然是月底前发放上月工资，那么在本月的131日之间发放上月工资都是合法的。史某提供给仲裁庭的证据可以证明，某公司每月的 日之间都给史某发放了工资，根本不存在未及时足额支付劳动报酬的的情形，史某无权依据《劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同，某公司无须支付经济 ...
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合同争议也涉及解除劳动合同问题。案情比较复杂涉及的问题比较多。这里仅就员工旷工是否属于严重违约，谈以下几点看法： （一）杨礼长以公司不安排工作岗位、 ，所以杨应当支付违约金。 （三）公司解除杨的合同有法律依据 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1 ...
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但良庆区法院审理后认为，阿琴没有证据证明她是被迫辞职的，公司因为她自动辞职而解除与她的劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，因此公司不需向她支付经济补偿金。阿琴提起上诉后，南宁市中级法院于今年3月2日作出终审判决：维持原判。 解读： 《劳动合同法》对于解除劳动合同规定了经济 ...
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经查，公司没有证据证明对原告公示了新工作手册的内容。原告行为虽然欠妥，但不构成严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，不构成用人单位单方解除劳动合同的条件， 六条第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同，被告应当支付一个月的月平均工资即代通知金给原告。故判决东莞雀巢有限公司分别向廖、张二 ...
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原告的劳动权益将得不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、 事故，由乙方（陆某）承担事故责任。全部拆除费用8.5万元原告已支付给陆某。陆某出具证明：“陆某雇用郭某干活，工资、医药费是由陆某支付的，是 ...
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年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握 劳动争议之日。现杜某提出由于没有收到解除劳动关系书面通知，自己处于放假或者等待安排工作的状态，不承认劳动关系已终止，劳动争议之日应该是自己主张权利即仲裁 ...
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，结果被告知得了严重疾病，而且已经到了晚期。蒋某伤心欲绝，可更让她气愤的是由于公司没有给自己缴纳保险导致自己的医疗费没法报销。蒋某找公司理论， 也并不违反法律规定，因此不愿意支付单方解除劳动关系的经济赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为：公司并没有足够证据证明是蒋某拒签劳动合同，公司没有 ...
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来到了郑州顶香食品有限公司，但是公司冯经理再次提出无理的要求，要以保险理赔的钱折抵伤残赔偿款，不同意就扣押保险单不给张先生。面对工厂的一再 无效，现依法裁决如下： 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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？李某违纪是否成立？李某为证明其与某公司的劳动关系，提供给了劳动手册、退工证明、工作证、劳动手册、退工证明是用人单位证明用工情况的依据，老哦电脑该法律 管理账户密码，其提供的证据真实性无法得到确认。无法证明李某确实在科技公司的违纪事实，无法证明造成的后果，故科技公司以李某违纪而解除劳动合同不能成立。...
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： 1、2008年1月1日—4月，未签定书面合同的双倍工资500×3=1500元； 2、违法解除劳动合同（经济）支付赔偿金500×7=3500元； 3、支付 ，兼做门卫值班。2008年4月，机关事务处将保洁工作移交给晋源物业公司。物业公司故意不给申诉发放工具，并在接受保洁工作后，故意找岔辞退申诉人。 ...
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