注塑班长职务，并签订期限2年的劳动合同（2010年3月1日至2012年2月28日）。2010年5月20日，黄某以公司没为他办理社保及身体不 责任。根据有关规定，单位与参保人员解除劳动关系，或单位参保人员退休、死亡的，应及时到地税管征局办税服务厅办理参保人员减员手续。单位根据员工实际离职时间办理减员申报 ...
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公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系。三安公司与劳务公司之间的劳务分包属于非法分包，三 【法院调解】该案经长安区人民法院主持调解，双方当事人互让互谅，最后达成调解协议，基本内容如下：一、被告F劳务有限公司赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院 ...
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年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。 解析：《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定 ...
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只同意在赔偿医疗费3300元之外，支付1800元，并威胁周甲，若不接受协议而提起工伤认定的话，公司将不惜重金促使工伤得不到认定。迫于压力，周甲与公司 个月后，才能提出。其次，难以收集提出工伤认定所需材料，由于用人单位通常不与农民工签定书面劳动合同，仅劳动关系的证明材料，农民工就难以收集。再次，劳动社会 ...
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公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系。三安公司与劳务公司之间的劳务分包属于非法分包，三 。【法院调解】该案经长安区人民法院主持调解，双方当事人互让互谅，最后达成调解协议，基本内容如下：一、被告F劳务有限公司赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院 ...
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单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书；2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书；3、不属于生效的竞业禁止协议的限制范围以内； 追究过刑事责任；2、未被前一用人单位以不能胜任工作或严重违反公司规章制度为由解除劳动合同；3、未被行业主管部门、行业协会处罚过（如银监会、 ...
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以下简称Q公司） 陈某之母胡某系Q公司员工，被该公司外派至英泰克公司从事监理工作，由公司提供食宿。2009年11月6日，某区人保局作出浦东劳认 晚上加班整理会议纪要过程中突发疾病存在明显矛盾。故胡某当晚洗澡与监理工作无密切关联性。从洗澡与整理资料的关系来看，则明显不具备密切关联性。故胡某在单位厕所洗澡 ...
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法定职责。区劳动保障局在受理齐某的工伤认定申请后，经调查核实认定：张某与该公司存在事实劳动关系，该公司未给其缴纳工伤保险。2007年7月26日早晨，张 认为，该公司不能提供证据证明该《考勤管理规定》已向员工公示，而且该公司未按照某区劳动保障局规定的时间提供考勤、记账凭证、工资表并指派证人接受调查。因此 ...
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投资公司也从未向原告借过款，原告提供的借条上的公章不是被告某某公司的公章。另，被告龚某某与被告某某公司之间既无劳动合同关系，也无合作或承包等经济关系， 华宏公司的50万元保证金，但要说明的是被告某某公司与华宏公司从未签订过前述工程承包协议，当时华宏公司确实想做如皋项目，但后来没有做成，被告某某公司就将 ...
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、个人生活，第二年的劳动就业、社会财富分配、反腐倡廉、世博会，到物价、大学生就业、节能减排、医疗保险等，问题面广量大，绝大部分都与保障和改善民生直接 ，做到分网领导重视，部门主抓，全员参与，切实提高每位员工的法律意识和法律水平；同时通过我分网的“大案追踪”“律师在线”栏目向网民进行增强法制观念，提高 ...
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