十五条 的规定明确了车辆停运损失属于财产损失，既然是财产损失，法律并没有明确规定间接损失保险公司就不予赔付。因此，无论是交强险还是商业险，都应当由保险公司对 四种意见。首先，交强险和商业三者险险都属于保险合同的内容，交强险制度强调的是交强险的基本保障功能，重视的是对受害人损失的填补功能这一点毋庸置疑， ...
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。 4、依据机动车第三者责任保险条款第二十七条保险事故发生后[③]，保险人按照国家有关法律、法规规定的赔偿范围、项目和标准以及本保险合同的约定，在保险单载明的责任 说明含义的义务，往往保险公司拿不出这样的证据而败诉[④]。交强险的法律公益属性，使得交强险参照基本医疗保障制度有充分的法律基础，因为交强险 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 一、申请人曾XX与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司均具有法律法规规定的主体资格 申请人曾某于2014年7月17日入职两 13：30-18：00，并实行每天上下班签到、登记工时制度，对于工资发放，则采取按月结算发放制度。申请人曾某入职两被申请人处工作以来，一直严格 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 一、申请人曾XX与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司均具有法律法规规定的主体资格 申请人曾某于2014年7月17日入职两 13：30-18：00，并实行每天上下班签到、登记工时制度，对于工资发放，则采取按月结算发放制度。申请人曾某入职两被申请人处工作以来，一直严格 ...
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。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上 ，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定 ...
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20%缴纳基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 》、《劳动合同法》等相关法律法规，严重侵犯了申请人的合法权益，请求依法支持申请人的仲裁请求。 三、结果。在审理过程中公司主动找申请人和解，双方 ...
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元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法 。二、双方再无其他争议。三、案件受理费五元，由洪某负担，已交纳。上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 ...
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混同，属认定事实不清；认定川交机械公司、瑞路公司对川交工贸公司的债务承担连带责任，缺乏法律依据。徐工机械公司答辩请求维持一审判决。江苏省高级人民法院于 关联公司的债务却无力清偿，又使其他关联公司逃避巨额债务，严重损害了债权人的利益。上述行为违背了法人制度设立的宗旨，违背了诚实信用原则，其行为本质和危害 ...
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。律师评析：上述案例中所述情况一般发生在一些中小企业中，中小企业正在发展阶段，公司制度不健全、人员分工也没有那么细，注意力主要集中在销售等业务环节，忽视法律风险。中小企业的职工一般也只重视是否签单，而不注意签单的过程和文件是否规范。一旦发生纠纷，则是百 ...
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是由褚习贺给。方茹玉不止一次地稳定陈述却是之所以会向外举债，或是因为公司资金周转困难，或是因为他们夫妻冷战，向褚习贺要钱褚不给。褚习贺既然说女儿 玉、褚习贺会离婚，而且，提出离婚的还是褚习贺。然后，根据保护善意第三人法律制度，本案问题实际上已经基本解决。如果心里还是没有底，还不能建立起内心确信，则调查 ...
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