发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定,李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止,之后 不予缴纳。现其在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故并受伤,理应和其他职工一样得到劳动法律的保护,简单以其享受了养老保险待遇为由剥夺其应享有的工伤 ...
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发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定,李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止,之后 不予缴纳。现其在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故并受伤,理应和其他职工一样得到劳动法律的保护,简单以其享受了养老保险待遇为由剥夺其应享有的工伤 ...
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发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定,李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止,之后 不予缴纳。现其在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故并受伤,理应和其他职工一样得到劳动法律的保护,简单以其享受了养老保险待遇为由剥夺其应享有的工伤 ...
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统筹地区上年度职工月平均工资);供养亲属抚恤金。(1)双方之间签订有书面的劳动合同,且店方为该员工缴纳了社会保险。该赔偿责任由社保基金来赔付。(2 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在 ...
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二楼服装区,当时单位与王某英口头约定了工作内容及工资等事情,但没有签订劳动合同,单位称因为是在商场工作,出于商场管理的需要,要求王某英在一份空白 应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查,王某英认可在《辞职报告》和《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》及《工资支付记录》签字的真实性,但认为是空白签字 ...
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研究生安置协议》。2007年11月27日,刘某某与某装饰公司签订《岗位合同》,其中明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》 不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征,在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下,双方之间的劳动 ...
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晏贞坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作,双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许,晏贞坤在上班搬运货物时突感身体 享受了基本养老保险待遇,那么劳动者与用人单位之间只能构成劳务关系,而不能形成劳动关系,进而不能予以工伤认定和享受工伤待遇,因为,享受工伤待遇的前提是劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-496000.html -
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问题,认为该工程是私人承包,分得的工程款是自己应得的劳动报酬。辩护人综合提出以下辩护意见:本案所涉工程合同系吴宗明等人私人承包,与昆铁科研所 无关。吴 条第2款明确规定了在国有公司中从事公务的人员,以国家 工作人员论。因此,应当先从法律的角度对公务和劳务进行区别。 不否认无论是从事公务还是从事劳务, ...
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,但双方之间形成劳务关系,退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者服从用人单位的管理,接受用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-465562.html -
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证据不足,应不予支持。故应认定刘某与生物公司间存在劳务关系。 生物公司一直未与刘某签订书面劳动合同,且刘某产假结束后,生物公司未为原告安排工作, ,可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实,依据劳动合同法有关规定,生物公司应支付刘某6个月产假工资、未签订劳动合同两倍工资和解除劳动合同经济赔偿金共计6万余 ...
//www.110.com/ziliao/article-316407.html -
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