情况后将其解雇，宋先生认为自己的做法并无不当，单位的解雇行为违法。上海市黄浦区人民法院认定公司解除劳动合同合法，无需支付其他工资款。宋先生不服提出上诉， 且不给予任何经济补偿。2014年11月，宋先生申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，公司应支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资。此后，公司 ...
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在未与原告劳动合同到期的情况下，没有事先告知原告就擅自脱离岗位，不辞而别，造成原告客户流失，原告认为被告的行为违返法律规定，也违反公司的规章制度 养老保险费，1920元作为押金。该案经漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会作出的（2013）漯郾劳仲裁字AAA号仲裁裁决书裁决：一、漯河XXXX日红饲料有限公司自 ...
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工资，不但被拒绝而且辞退。李某一怒之下，委托薛东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动 炊事员。双方约定首月工资为1300元，合格后每月工资1500元，工作半年后，可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 ...
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薪，在与公司协商未果的情况下于2011年6月28日向公司提出了辞职，随后，邓某又向公司所在地的劳动仲裁委提起了劳动仲裁并提出了以下申诉请求：要求公司支付三个 要求补足2009年1月至2011年5月的工资差额的请求不予支持。邓某不服，又向法院提起了诉讼，一审法院也做出了和仲裁一样的判决，双方均未上诉。...
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认定姬兴玲为，经乌市鉴定委员会鉴定为。中亚中心不服劳动仲裁裁决，起诉至乌鲁木齐市新市区法院，要求驳回仲裁请求，不赔偿姬兴玲的伤残补助金和一次性伤残就业 了的诉讼请求。目前，判决已经生效。 主审此案的法官表示： 本案中，中亚公司并没有提供已制定相应安全操作规范和对劳动者进行岗前培训的证据，其主张缺乏法律 ...
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公司的名义雇佣原告，并发生伤害事故。在诉讼中因公司未实际成立，只能以个人名义起诉被告。最终以非法用工一次性赔偿的规定要求被告按工伤标准赔偿原告， 期间孙小星支付了医疗费6612.83元，出院后又给了原告3900元。2005年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求被告赔偿医疗费、交通费及一次性工伤赔偿金， ...
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规定，判决：维持东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。 一审宣判后，用人单位不服，以一审法院认定事实的证据不足为由向东营市中级人民法院提出上诉，请求撤销原审 应体现正义，但法律不可能达到绝对正义。这就要求法官不仅要当社会的法律仲裁者，还应当将自己根植于社会生活中，深切体察社会的真实需求，以免自己 ...
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请假事宜双方协商未果，吴女士一直未履行请假手续，也未上班，公司将其辞退。2018年初，吴女士提起劳动仲裁、诉讼，以公司将其辞退为由，要求公司 劳动关系经济补偿金。法院判决驳回吴女士要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，吴女士不服一审裁判结果提起上诉，二审维持原判。法院之所以驳回吴女士诉讼请求 ...
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社会保险费，提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁，要公司补缴社保，并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 仲裁委员会逾期未作出裁决。吕蒙后向法院起诉。 公司支付经济补偿，于法无据，不予支持。 宣判后，吕蒙不服，提出上诉。认为法院主动保护公司利益。按照民事诉讼法的规定，不告不理是审判原则之一。 ...
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泰达22-底商5号。 天津云思律师事务所业务范围：民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同、遗嘱 等 被上诉人（原审 。鹏皓公司上诉称工程款中应扣除管理费、税款，但就其计算标准未能提出证据加以证实，且各方当事人亦未形成一致意见，故可待证据充分后，另行 ...
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