年1月29日，徐刚以天虹公司欠发工资为由，向长兴县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。天虹公司以徐刚未履行合同约定，给其造成损失为由， 情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。所以，本案用人单位向劳动者主张违约金不符合相关规定，用人单位与劳动者之间关于因劳动者违约即承担400000元违约金的规定属无效条款 ...
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，终于从隶属于该委员会的一个叫市容景观中心的事业单位负责人那里查到了相关信息。原来：朝阳区在本世纪初确实曾存在过一个叫朝阳区宣传教育服务中心的机构 是原告起诉的欠款纠纷，按照《劳动法》和最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的司法解释规定，劳动争议案件属于仲裁前置程序，即在想人民法院起诉前必须先经过用人 ...
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集体合同的法律约束力，不同意按照该协议工资标准支付小王等人工资。 最后，劳动仲裁委员会裁决，因双方对工资未有约定，参照该公司所在地相同或者相近岗位劳动者的 并保管好，同时保留相应的工资发放记录和工作证据，以证明双方劳动关系及相关待遇等问题。 集体合同可以变更、解除 ■案例： 小刘是一家公司的销售经理， ...
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，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一、二、五、六项没有争议，经审查，本院予以准许。原告诉称 在一审未提出，属二审期间新增加的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十四条的规定，本院不作审查。综上所述，上诉人的上诉 ...
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亦未申请工伤认定，双方 就赔偿问题多次协商无果。2009年5月25日，王XX申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以王XX的仲裁申请证据不足为由，决定不予受理 被告宝鸡某路桥公司应当予以赔偿。被告宝鸡某路桥公司未按规定为原告王XX 办理相关的工伤医疗保险，亦未在原告王XX发生交通事故后，及时履行法定义务为 ...
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自己亦未申请工伤认定，双方就赔偿问题多次协商无果。2009年5月25日，王某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以王某的仲裁申请证据不足为由，决定不予受理。 损失被告宝鸡某路桥公司应当予以赔偿。被告宝鸡某路桥公司未按规定为原告王某办理相关的工伤医疗保险，亦未在原告王某发生交通事故后，及时履行法定义务为原告 ...
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。1993年，登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案。该公司采取每月为李海滨发放50元生活费，让李交纳5000元 劳动合同关系为由予以拒绝。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金； ...
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与工伤员工私了，双方达成和解协议。员工一次性拿到10000元赔偿金，约定双方解除劳动关系并约定不再追究对方责任。办案体会：一、员工发生工伤，最好申请工伤认定，依法解决相关赔偿问题。二、案件一构成是乘人之危，可以原调解协议显失公平为由申请重新仲裁，就超过原协议赔偿数额的部分再次申请劳动仲裁，劳动 ...
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受理仲裁申请之日起四十五日内结束”；案情复杂的，延长时期也不超过15天。 也就是说，劳动仲裁的案子应当在两个月内作出裁决，但是直到进入2009年，仲裁裁决还 ，还不涉及实体问题的判断”。 “实际上，虽然冷露云提起的是对单位的民事诉讼，但法院也应当有审查的义务，直接撤销违法的鉴定或者向相关部门提司法建议 ...
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申诉人根据《工伤保险条例》及《西安市工伤保险实施办法》等相关法律规定，依法向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法公平、公正裁决，支持申诉人的请求。【 就业补助金应由工伤保险基金支付。根据《最高人民法院关于审理拉动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一项规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 ...
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