了公司关于工作岗位调整的规章制度，遂依此解除了与谢某的劳动合同关系。谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长运公司继续履行已签订的《劳动合同书》 某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且也违反了合同中关于在岗位说明栏中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定，依据《 ...
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原因对员工工资收入的影响”为由指派员工到某电缆公司分公司相应岗位完成临时性工作任务，工作期间劳动关系仍然隶属于某电缆公司，赖某再次拒绝。2009年11月12日，某电缆公司以赖某不服从规章制度为由正式与赖某解除劳动合同。赖某申请仲裁，要求某电缆公司撤销书面警告书，解除双方之间的劳动合同，并 ...
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某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向 最终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。 北京劳动争议咨询中心分析： 该案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？ 在招聘和录用员工的 ...
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是否应享受工伤保险待遇问题，建筑安装工程公司与贾某发生争议。经市劳动争议仲裁委员会仲裁，某建筑安装工程公司应比照工伤支付贾某相关待遇。为此，某建筑安装 法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律 ...
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申请人徐某与某健身会所有限公司因劳动合同纠纷发生争议，于2011年4月25日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某健身会所有限公司支付 公司法定代表人于2010年8月接管公司事务；2、申请人并未提供被申请人解除合同的证据，大量证人证言表明，申请人系主动离职；3、通过对相关同业人员 ...
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承担违法责任。双方僵持不下，陆某将公司告至劳动争议仲裁机构。经仲裁机构审理，因公司不能提供证据证明造成劳动合同超过１个月仍未能签订的结果是因路某 当员工存在过错时，法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是及时终止双方的事实劳动关系，特别是在用工满1个月之内，用人单位无须承担任何补偿责任。但如果超过 ...
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了公司关于工作岗位调整的规章制度，遂依此解除了与谢某的劳动合同关系。谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长运公司继续履行已签订的《劳动合同书》 某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且也违反了合同中关于在岗位说明栏中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定，依据《 ...
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拒绝到存在职业病危害的车间上班，农药厂也不得以此为由而解除与你所订立的劳动合同。 （二）你可以向农药厂所在地的卫生行政部门进行控告 由于农药厂擅自为你调换 的罚款。如果在县级以上卫生行政部门处罚后，该厂仍不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。...
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的，是其行使经营自主权的表现。 第二，此类情况下，用人单位应当依法提前解除劳动合同。法律虽然规定用人单位在发生生产经营状况严重困难时确需裁减人员的，可以 如确需裁减人员的，应重新依法定程序进行。如协商不成，你们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿你们困其不依法定程序裁减人员所遭受的经济损失。...
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。申诉人那某认为被诉人不应解除劳动合同,被诉人的做法侵害了自己的合法权益,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 调查过程 申诉人那某1995年2月23日 并被确诊为乙型肝炎是〕995年10月份,已不是试用期内患病,而是正常履行合同期间患病,因此,被诉人以试用期内不符合录用条件为由解除与申诉人那某的 ...
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