，让张小姐感激不已。 王勇律师点评： 本案主要有2个争议焦点：第一：解除劳动关系是否合法。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 亦不予支持。”法院判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要 ...
//www.110.com/ziliao/article-170214.html -了解详情
判决后，双方当事人又都向二审法院上诉。 二审期间，中山市某照明公司认为双方就劳动争议达成了赔偿协议，并且当日得到履行，李某自愿放弃了部分权利，因此， 代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计出 ...
//www.110.com/ziliao/article-169250.html -了解详情
为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行 ＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-167993.html -了解详情
路20号218室)正式上班，成为被申请人正式员工，但被申请人从未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。申请人在工作期间经常性加班，但被申请人从未支付加班费。 号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算并补发相应的加班报酬。综上所述，被申请人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了我 ...
//www.110.com/ziliao/article-163272.html -了解详情
《劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与被告某二医院签订的聘用 劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在法院审理过程中经法官释法说理原被告达成被告胡某 ...
//www.110.com/ziliao/article-145058.html -了解详情
签订劳动合同的情况非常多。基于此，在《劳动法》的基础之上，新制定的《劳动合同法》对此问题进行了详尽的规定，对劳动者的权益进行了保护。因为对劳动关系的 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-144618.html -了解详情
种意见是胡某与建筑工地之间本来就不存在劳动关系，所以也不存在解除与否的问题，但是工地不应扣除胡某的工资。我国劳动法第十六条规定，劳动合同 个月工资。劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-138772.html -了解详情
效力认定。 本案中，原告于08年向仲裁机构提出要求单位支付其丈夫的退休工资事宜，属于劳动争议范畴内的事项，需要仲裁前置，亦即只有在经过仲裁机构的裁决后 （2007）36号文件《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇问题的通知》 三、遗属生活补助费 从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-137941.html -了解详情
，申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司（以下简称虹桥高尔夫公司）存在事实劳动关系。2000年1月，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《承诺书 确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动报酬，如果属于，当然该公司只有在2004年2月起才拒绝支付夏某工资。所以这时候的期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-132100.html -了解详情
事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士一直在该事业单位工作至 因此，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。 根据《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（2003）24 ...
//www.110.com/ziliao/article-63110.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务