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根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第(一)项的规定,劳动者 相应的劳动条件,提供销售渠道帮助、出差细节等,都是视具体情况而定。”如果劳动仲裁部门采信单位这种说法,员工又拿不出单位前后差别很大的证据,会面临 ...
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经营中断达30分钟,或公司经济损失达3000元的,视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。同时,还向法院举示了出警说明、视频截图等资料,证明周 的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案中,重庆某酒厂提供了《管理办法》、劳动合同等证据。从劳动合同来看,虽有“乙方已知晓并遵守单位规章制度 ...
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劳动者权益,更是违法的。根据劳动合同法第38条第3项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第46条第1项规定, 公司支付小徐经济补偿金22050元是有法律根据的。用人单位未足额缴纳社保费,劳动者应向哪个部门主张权益呢?人力资源和社会保障部出台的《社会保险费申报缴纳管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-573500.html -了解详情
,双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明,2014年8月,某某家具公司以朱某某私自将某某家具公司 (劳社部发(2005)12号)第二条规定:"用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-567347.html -了解详情
要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额,驳回了李某 与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对于第二种情况,笔者认为有必要进一步的分析说明。第一种观点认为劳动者可以主张超过11个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-549630.html -了解详情
同意这项约定,签字是张女士自愿的,因此她应该遵守这条约定,而且《劳动合同法》也明文规定,职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位,公司的 天以书面形式通知用人单位,就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以劳动者行使赔偿请求权。除此之外,用人单位不得要求劳动者 ...
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实践中经常遇到,用人单位根据企业的规章制度,对劳动者做出解除劳动合同的处理,但之后劳动者却诉诸仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金,最终单位败诉的案件不胜牧举, 让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中,由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据,也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构采 ...
//www.110.com/ziliao/article-507850.html -了解详情
“返聘人员”,到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本,以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看,张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不 诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定,劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的,用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准,可 ...
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下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 及法律依据。被申请人作为正规的用人单位,严格执行国家的法律法规,依法保护劳动者的合法权益。被申请人每月都按照法律规定,及时、足额的支付了申请人的 ...
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后仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,并支付解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位要是以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同,必须经过以下步骤:1、 维修的数量来衡量工作,不具有合理性和可比性。 审理情况 闵行仲裁认为:公司对于解除应当承担举证责任,公司仅提供了陈某与同岗位职工的维修数量比较数额, ...
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