不得已由海运改为空运将产品运往意大利，成本大大提高。员工出现这样那样的问题也是情理之中的事。公司各级负责人本着教育为主的方针，以达被告纠正错误的目的 、原告解除与被告的劳动关系不违反法律的规定 双方签订的劳动合同中已经明确约定：“严重违反公司管理制度和劳动纪律的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金 ...
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活动，与原告的国外客户进行私自交易，与原告前员工联系，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令 合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确规定被派遣劳动者给用工单位造成损害的赔偿责任，但是如劳动者设计不正当利用用工单位 ...
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保险可主张保险赔偿 7、 农村户口员工，单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制的单位，如单位违反相关规定和许可文件，超出核定工时， 劳动关系：考勤记录、打卡记录、工资条、出门证、胸牌、工作服、员工手册、加盖公司公章（行政章、合同章、财务章、圆章方章）的工作材料成果 ...
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[分歧] 延迟支付工资的同意书是否有效？ 第一种意见认为，李某等20人与该公司签订延迟支付工资的同意书，属于双方的合同行为，系双方的真实意思表示，是双方 规定是指其适用不以当事人的意志为转移、不能通过约定予以排除或变更的规定。违反强制性规定，法律行为一般归于无效。我国《民法通则》第五十八条规定，下列 ...
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十六条的规定无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律 高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩， ...
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劳动合同“被调岗降薪” 一男状告老东家索赔近24万 本报讯 “由于从2009年1月开始，你屡次违反公司的规章制度，受到四次警告，工作态度极其消极，公司 无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。但是，法律并没有规定无固定期限劳动合同的劳动岗位和劳动报酬等内容必须与原有固定期限劳动合同的 ...
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[分歧] 延迟支付工资的同意书是否有效？ 第一种意见认为，李某等20人与该公司签订延迟支付工资的同意书，属于双方的合同行为，系双方的真实意思表示，是双方 规定是指其适用不以当事人的意志为转移、不能通过约定予以排除或变更的规定。违反强制性规定，法律行为一般归于无效。我国《民法通则》第五十八条规定，下列 ...
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的说法不予认可。 6.法律规定，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也 协助总公司签订书面劳动合同，但他却单纯推卸责任，徒有虚名，其行为显然违反法律规定。 7.被申请人的代理人本身并不了解单位的具体情况，只是一味的口头反驳 ...
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3日的合同约定为准。2008年11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月 障公司和股东的利益。监事依照公司法的规定设立并行使职权，主要职权是检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规以 及公司章程 ...
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才提起，显然已超过仲裁时效。４月２３日，北京市劳动争议仲裁委员会裁定：信息公司支付阮某加班工资２４２３５．１８元（税前）。评析?本案是ＩＴ企业劳动争议案件 的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四十四条明确规定 ...
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