起诉至法院，要求返还加盟费和设备费用合计17万元，并要求解除双方签署的特许经营合同等诉请。上海某某管理有限公司提出反诉，要求李某某承担违约金20万。一审法院判决后 已为李某某提供商圈考察、店铺装修设计、员工招聘、广告设计、培训等服务，为涉案合同的履行作了一定的准备。特许条例虽然赋予被特许人在一定情况下 ...
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吹成世界500强了，等你交了钱才发现，合同有问题、成本和之前说的不一样，等到店面开业了说好的配套服务也一个没有，你再回头去找总部，那就不 培训等一系列培训。但可能这些只是从网上或者其他加盟连锁公司弄来所谓的培训资料，只用一两天时间培训加盟商，对后期的加盟店营业不会有任何作用。 夸大利润与赚钱速度 总部 ...
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年的法定成熟模式和条件；在签约时被告也未通过商业特许经营备案登记。被告在合同签订前隐瞒披露上述重大经营信息。同时，被告虚构涉案品牌工艺来源于台湾、耗资6年 后一个月左右即以发律师函的形式向被告提出解除合同的要求，同时考虑到原告除接受一定培训和选址服务之外，未实际使用被告其他经营资源等情形，本院认为其在 ...
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如所请。 二、审理结果： 法院审理后认为：涉案《加盟协议》属于商业特许经营合同，应当受到《中华人民共和国合同法》《商业特许经营管理条例》等法律法规的规制 本院不予支持。此外，高XX称XX公司没有按照合同约定提供运营手册，也没有提供经营指导、技术支持、业务培训等服务，上述陈述与现有证据不符，经本院查明的 ...
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，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三章劳动合同的解除和 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时 ...
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其他名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供 不能胜任这个职务的工作，只有在调岗后还是不能胜任才可以依法解除劳动合同、终止劳动关系。所以当劳动者遇到类似情况被辞退要维护自己的合法权益，要求用人 ...
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，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三章劳动合同的解除和 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时 ...
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，小李虽年满16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。 《劳动法》、《劳动合同法》的法律规定主张劳动合同到期终止未续签的经济补偿金无法得到法律支持。劳动者提供家政服务与雇主是否劳动关系徐阿姨经私人介绍到王家担任 ...
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