争议 一则武汉劳动案例，王某于2020年7月1日进入甲公司从事财务工作，但是双方并未签订一份书面的劳动合同。2020年10月初，王某辞职。后王某申请仲裁，要求甲 某7月-9月的全部工资，并提供工资表及考勤表为证。王某对考勤表真实性没有意见，但不认可工资表上的工资标准。他提出工资签字后发放，但该工资表并 ...
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通知承揽人。如没有通知，则视为工作成果符合要求。对于只能在使用中发现的质量瑕疵，定作人应在合理期限内及时通知承揽人。在承揽合同无特别约定 一般来讲，集体土地所有权的替代物价值（土地补偿费的数额）大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系，也并非集体经济组织的经营收益，按照成员权理论，就土地补偿费分配而言 ...
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甲在乙方的木业公司从事木型工工作，某日在工作的时候发生了工伤事故，右手手指骨折内固定，乙方承担了一、二次手术费用，后要求对方赔偿时发生争议， 资源和社会保证局申请工伤认定时缺少证实劳动关系存在的证据，需要现打劳动关系确认之诉，但是甲既无劳动合同，也无保险缴费，更没有工资打卡及相关单位盖章的证据证实 ...
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有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014年9月份起，用人单位为了 、扣减，这是公司对自己财产权的合法处分。我方主张，津贴是属于劳动报酬的一个重要组成部分，是否能够稳定拿到津贴是影响劳动者最初选择与该公司 ...
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深圳市深某某电子有限公司（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买）。2013年8月17 8月22日出院，医嘱全休一个月。祁某某鉴于自己刚入职不久怕耽误公司工作，便提前回公司上班，但不料被公司解雇并拒绝发放工资。祁某某对于公司的 ...
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深圳市深某某电子有限公司（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买）。2013年8月17 8月22日出院，医嘱全休一个月。祁某某鉴于自己刚入职不久怕耽误公司工作，便提前回公司上班，但不料被公司解雇并拒绝发放工资。祁某某对于公司的 ...
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劳动者受伤的赔偿责任劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：一、 雇工人身伤害的赔偿。 工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系 ...
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承担劳动者受伤的赔偿责任劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：一、雇工人身伤害的赔偿。 工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系 ...
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劳动者受伤的赔偿责任劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：一、 雇工人身伤害的赔偿。 工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系 ...
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其将承包的大理石干挂工程转包给没有用工主体资格的马某，马某招用别某从事该工程的钢结构焊接工作，未与别某签订劳动合同。某日别某下班途中遭遇车祸身亡 石材公司与别某并未签订劳动合同，双方之间人身依附程度较低，双方不受劳动法的规定所约束，双方之间适用民法调整，不属于劳动法调整范畴。但是，根据《中华人民共和国 ...
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