10天年假工资报酬。评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第 休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《办法》第9条规定：用人单位确因工作需要不能安排 ...
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两人内部划分责任的依据，而非对外赔偿责任的划分理由。按照2004年6月24日最高人民法院民一庭审判长人身损害赔偿司法解释起草人陈现杰在中国人民大学所作的 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”1、关于误工时间。杨某住院期间属于当然的误工时间，杨某出院后 ...
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月31日陆某与石某发生交通事故,陆某受伤。2011年6月13日陆某起诉到法院要求保险公司在交强险限额内赔偿其各项损失合计22231.7元。在庭审 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此，误工费支持与否的标准是受害人有无收入来源，而非单纯的考量年龄。 ...
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）园 民初字第1883号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年2月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原 审法院审理 主张过高部分，不予支持。 4、丧葬费：原审原告主张按照江苏省在岗职工平均工资计算6个月，原审被告要求法院依法判决。原审法院根据2012年江苏省国有在岗 ...
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31日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放的月平均工资为3472.44元（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，而本案卢某2013年7月份的工资发放时间为2013年8月19日， ...
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，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年10月8日到被申请人处工作，申请人主张工资构成为基本工资+提成，每月基本工资1800元，2013年1月基本工资 的时间，本委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可； ...
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新用人单位，工资年限能否合并计算？ 【基本案情】某酒店原由中国人民解放军某工厂负责出资经营，系中国人民解放军某工厂的下属单位。2008年12月3日某酒店 年8月因中国人民解放军某工厂对外招聘到该酒店工作，直至2008年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某 ...
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、护理费6023．88亓；[18 072 元／年(2011年湖南省农业在岗职工年平均工资)÷261天xg? 天)； 三、住院伙食补助费1 044元(1 2元／天x 87 、被告人欧阳柏花犯故意伤害罪，判处有期徒刑四年(刑期从判决执行之日起计算。 判决执行以前先行羁十甲的， 羁押一日折抵刑期一日， 即自 ...
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潍坊）交通事故人身伤害赔偿标准一、山东省2012年统计数字城镇单位在岗职工年平均工资42837元。城镇居民人均可支配收入25755元。城镇居民人均消费性支出15778元。 或受诉法院所在地相同（近）行业上一年度职工的平均工资365日）误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护人的原收入陪护时间或者同等级别护工 ...
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某向法院起诉已经超过了仲裁时效，因为假设其拖欠了芩某工资，从其拖欠之日起就应计算仲裁时效了，因此对超过仲裁时效的请求，法院应该驳回。【 律师评析】1.无劳动合同，成立事实劳动关系，用人单位应该按照约定按时足额地支付工资。2.成立事实劳动关系，因而发生劳动争议，属于人民法院受理范围。3.劳动者索要工资， ...
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