【案例】某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣工人施工 ，笔者你是从何得知条文中并不是规范发包人非法的将建筑工程发包给没有施工资质，不具备用工主体资格的自然人呢？这里我们结合看《劳社部通知》第四条：“建筑 ...
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建立劳动关系的意向及实施时间的做法是正确的。由于未到用工日期，劳资双方没有实际发生用工关系，所以在合同签订后到实际入职的这段时间，公司与李某 也应遵守诚实信用原则。 《合同法》第42条确立了缔约过失责任制度，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一)假借订立 ...
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期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与他签订书面 元，起止时间和金额计算错误。正确的计算方法是：支付“双薪”的开始时间为用工之日起满一个月即2014年4月1日，截止时间为2014年12月2日的 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据本案查明的事实，张某于2011年5月19日进入公司工作，双方签有劳动合同， ...
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规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，如果劳动者存在违反法律规定的 公司并未提供证据证明被告沈某存在违反法律规定的情形，且在退回用人单位时也没有通知被告沈某，因此仅凭退回函，不能认定在事发时被告沈某的用工 ...
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竞合的规定。 我国现行法律、行政法规对民事侵权责任和工伤保险责任的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定， 劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业 ...
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行，关键是收购后，人员的整合，平稳过渡。这种情况下用人单位的主体资格并没有发生变化，只是其登记注册事项发生了一定的变更，如企业因为投资人的改变可能会 在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化，原劳动合同继续履行。新企业出于用工自主权、用工成本的考虑，要充分考虑劳动关系的切断、经济补偿金、是否要 ...
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价值的一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工 已不属于其职工的原告再以违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定，是无效的，且原告事实上也根本没有违反劳动纪律的行为。被告的上述行为侵害了原告的 ...
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价值的一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工 已不属于其职工的原告再以违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定，是无效的，且原告事实上也根本没有违反劳动纪律的行为。被告的上述行为侵害了原告的 ...
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被申请人金华某某汽车出租有限公司在享受出租汽车司机带来的利益的同时，理所当然应该承担在用工过程中产生的风险。 简而言之，虞利兵与被申请人金华某某汽车出租有限公司存在 规定之处：其一，挂靠方式经营；其二，不与虞利兵签订劳动合同，没有为虞利兵缴纳社会保险金。 《建设部、交通部、财政部、国家发展计划委员会、 ...
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