原因、抽查验收证有关购销合同、发票等，对金额较大的进行函证。 3、应付工资、应付福利费：核实计提基础、比例，验证账面余额的正确性。 4、应交税金： ； （5）公司章程修正案或修改后的章程； （6）验资报告或股权转让价款支付凭证； （7）工商变更/备案登记资料； （8）完成工商变更登记/备案的证明（变更 ...
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出具的《地暖部业务经理***之客户账款往来明细》却显示史先生的工程款分两次支付，并且原告在2008年的10月31日已收取货款10000元，可见原告提供的证据 上对答辩人有所限制，但是原告并未对答辩人的工资待遇等有所限制，反而一再允许答辩人请款，甚至在答辩人离职后的1年内均未有所异议，如果原告认为答辩人 ...
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竞业限制补偿金126 000元。 被告辩称，涉案《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。原告在商业运作中存在不正当 来看，原告耐克中国公司已按每月21 000元的标准向赵相林支付了相当于6个月全额工资的竞业限制补偿金126 000元，虽然被告赵相林认为涉案《竞 ...
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，原告接受被告安排到秭归县邮政局营业大厅从事邮政专管员的工作。同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对其仲裁裁决不服，起诉 。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职的 ...
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本案的争议焦点在于：1．章某某以某某公司未为其缴纳社保为由提出离职，某某公司是否应支付章某某经济补偿金；2．章某某于2016年2月xxx日至2021年1 在法定休假节日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日或小时资的300％支付加班工资。因2019年2月之后章某某所在岗位均施行以季为周期的综合计算工时 ...
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，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他 郭某在原审提交录音、微信截图并结合劳动者的工资发放情况，认定劳动者并非按《员工离职申请表》实际离职，并无不当。劳动者与原公司的劳动关系并非因 ...
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三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 注意的是，双方工伤待遇赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此离职后不再享受一次性伤残就业补助金等待遇。原告现作为一名劳动者其自身认知水平有限， ...
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职辉煌公司，从事软件工程实施岗位工作，每月工资15 000元，双方签订了《保密与竞争限制协议》，约定吴某在离职以后两年内，不得入职与辉煌公司有 与辉煌公司于 2015 年 3 月解除劳动合同，此后，辉煌公司按月向吴某支付竞业限制补偿金。2015 年 10 月辉煌公司发现，吴某于 2015年 3 月离职 ...
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职，后来因为和单位产生矛盾，在没有办理离职手续的情况下擅自离职，后到劳动仲裁委提起仲裁要求支付因为没有签订劳动合同的双倍工资以及公司拖欠的公司，笔者作为公司的代理人 偷走了，再者谢某在职的时候还从公司借走了9600元，笔者主张应当从其工资中予以扣除，最后仲裁委采信了笔者的观点，驳回了谢某关于双倍工资的 ...
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离职工作交接手续和工资结算事宜。董某离职后，将某展览公司申诉至劳动争议仲裁委员会，认为某展览公司系违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委 “严重”程度，并且造成“严重”损害后果时，用人单位才能够行使单方解除权，且无须支付经济补偿。对于什么情况才构成严重失职和严重损害，法律并未明确规定。实践 ...
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