，仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1 合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 ...
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，仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1 合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 ...
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。被告XXXX胎股份有限公司质证后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无 计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资计算明细表，证明原告工资的发放情况以及被告不欠原告的加班工资。原告王XXXX质证意见为， ...
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证据5不予评价，无论用工单位如何变更，都不改变原告与被告的劳动关系；对证据6的证明目的有异议，被告与用工单位的协议不能对抗第三人； 支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计153034.4元；2、解除劳动关系，支付经济补偿金4708元。新乡市仲裁委于2012年5月23日作出新劳 ...
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材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定 ；六级伤残的，分别为15个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性 ...
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。被告XXXX胎股份有限公司质证后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无 计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资计算明细表，证明原告工资的发放情况以及被告不欠原告的加班工资。原告王XXXX质证意见为， ...
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、送达回证一份、刊登公告的河南商报一份，证明被告与原告之间存在事实劳动关系，确认存在劳动关系的判决书已经生效。第二组证据，河南电视台法治频道 的诉讼请求。二、原告郑州市XXX有限公司与被告贾XX于二○一二年十一月二十六日解除劳动关系。三、原告郑州市XXX有限公司支付被告贾XX一次性伤残补助金二万二千五 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；( ...
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计算到至本案裁决解除劳动关系口止。三、申请人在被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司实际工作月份的平均工资是4525元申请人提供了工友证词证明申请人4月份的 期间的伙食补助费等待遇； 四、申请人的其他请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到本 ...
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关系的任意一方当事人向对方做出解除劳动关系的明确意思表示，并将该意思表示送达至对方方为生效。但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且 的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗证明及就诊资料，而员工则需要履行告知义务。尽管用人单位对员工的请假都会设置审批 ...
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