解除劳动合同支付赔偿金 -案例分析搜索

员工不愿意被调岗，公司该怎么办？

为赔偿金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申请，要求客运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。林某不同意，客运公司又提出让其从事内勤工作等岗位调整方案，说法：公司该怎么办？当前实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象比较常见，《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情形。林某作为驾驶员，由于其工作性质 ...

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劳动仲裁案例分析

1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：1 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：1 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...

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员工不愿意被调岗，公司该怎么办？

为赔偿金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申请，要求客运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。林某不同意，客运公司又提出让其从事内勤工作等岗位调整方案，说法：公司该怎么办？当前实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象比较常见，《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情形。林某作为驾驶员，由于其工作性质 ...

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吕金昌与阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组劳动争议申请再审民事裁定书

三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性问题。基于前所论述的内容，本院已经认定八道壕煤矿清算组向吕金昌所支付的解除劳动合同经济补偿金的标准及数额符合法律规定，吕金昌亦已经全额领取了解除 ...

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单位解除合同应通知工会

单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条，建立工会组织的用人《劳动合同法》第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...

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单位违法开除员工，员工申请仲裁要求双倍赔偿

，陈某一直在该办事处工作。该外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定，收集整理组织证据材料，于2010年10月申请劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据：《劳动 ...

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强行调岗不成以不胜任工作解除合同单位被判赔偿

。由某于是来到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决电器公司解除劳动合同违法，并支付赔偿金24800元。庭审中，电器公司没有提供任何证据，证明由某不胜任工作。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第40条第2款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

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邵某与某单位劳动争议一案代理词

合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第四十七条第二款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每强制性规定。综上所述原代理人认为，原告有权向被告主张支付解除劳动合同的经济补偿金。六、被告应当向原告支付低于西安市同期最低工资标准差额的部分4236.1元。《 ...

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是否应当支付百分之二十五的经济补偿金

和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款是否仍然适用《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动也就不能再依照第85条的规定主张50%至100%的加付赔偿金。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式 ...

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