实际违约的，再根据违约时间和服务期已履行的时间长短来确定员工应承担的违约金数额。比如，某企业将员工张某派到日本培训5个月，共花费了7万元培训费， 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的， ...
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。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形 在于，严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业就应当支付补偿金。 综上，本案例 ...
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劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不 ...
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法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：企业与梅小姐签订无固定期限劳动合同。 [分歧] 观点一：法定的续延事由消失时，合同自然终止，劳动者要求订立无固定期限 的规定。 劳动合同法第十四条（一）项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形为“劳动者在该用人单位连续工作满十年”。1996年劳动部对上海市劳动局的 ...
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劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不 ...
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甲方三年内不从事（包括设立或者受聘等方式）与甲方有竞争的同行业性质的工作，也不将甲方的商业秘密泄露给甲方的竞争对手。3、如乙方违反以上保密条款， 义务对等的原则，对此，劳动部《劳动关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，"用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定 ...
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合同，项目部负责人口头表示，她每月工资1500元。到公司以来，我一直都任劳任怨，每天坚持工作8小时，根本没有休息日！今年5月4日下午5时，她刚扫完项目部办公区外围 ；三是未签订劳动合同的双倍工资。带着李女士的诉求，5月13日，我中心律师和某建筑企业项目负责人联系，他表示，由于李女士与项目部分管后勤的樊 ...
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身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事。但劳动合同法实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双 就套上了“枷锁”，以后做事就不自由了。于是他以各种理由推托。外文出版公司的人事部门非常着急，但又不知道该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心评析： 外文出版公司 ...
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条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列（一）、（二）项情形的，可以认定双方存在事实劳动关系： （一）劳动者所从事的工作是由 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的 ...
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合同应注意审查修订，不能完全适用其条款，以免损害本企业利益。二、采取有效措施，做好合同履行过程中的风险防范工作。合同的履行过程中会有许多不确定的因素，双方 因对方赖帐起诉到法院，由于只有送货单，对方又否认送货单上的收货人是其公司员工，在没有其他相关证据证明的情况下，则有可能败诉。2、开出发票时如果对方 ...
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