进入上海某广告公司工作，担任总经理助理一职。入职后，李某并未与公司签订书面劳动合同，并在该公司工作至2012年11月17日。2013年2月6日，李某向 ，未签订书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工提供 ...
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下属项目部。 2010年5月12日，天翔成公司与中铁四局公司签订一份钢材买卖合同，约定由天翔成公司向中铁四局公司供应钢材，总货款为 1 137 444.66元 有误。上诉人下属经理部收货员并非代表上诉人与被上诉人签订有关钢材买卖合同，退一步讲，即使一审法院认定几名员工的行为构成表见代理，但从三份《工程 ...
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身打造。 （二）贵司应该建立完善的承租人身份审查制度 这种制度是与上述分级制相辅相成的。对于承租人身份的审查不仅单是审查承租人的身份信息，还需查明承租人的工作 条款等； 6、为员工提供法律培训； 7、出具律师函； 8、审查修改各类合同、协议； 9、根据顾问公司的具体情况量身打造专门的法律风险防控方案； ...
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的是侵权责任之诉，系机动车交通事故责任纠纷案件，要求本案被告保险公司所承担的是法定责任，而非合同责任。 《道路交通安全法》第七十六条第一款的规定是“ 保险人的员工这一身份而拒赔。因为这名员工也是受害人，他享受的也是机动车第三者责任强制保险的保障。 总之《道路交通安全法》均未将机动车第三者责任强制保险的 ...
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进入上海某广告公司工作，担任总经理助理一职。入职后，李某并未与公司签订书面劳动合同，并在该公司工作至2012年11月17日。2013年2月6日，李某向 ，未签订书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息，虽无证据佐证，但被告作为用人单位，在录用员工时有权利要求员工提供 ...
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的工资12036元； 2、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额39100元； 3、裁定被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金5100元； 争议焦点 1、刘某某不负责劳动合同的签订工作，负责签订劳动合同的为总经理的妻子。2、公司未与员工签订劳动合同，员工没有过错，公司仍应当支付双倍 ...
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补偿 劳动法重庆律师团律师 张强 【案情简介】 胡某于2009年8月在重庆某公司工作，工作岗位为海外客服，负责回邮件工作，月薪3000元。2012年6 】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除劳动关系后的经济补偿问题，根据多年实践，特建议把握以下几点： 一、劳动合同。因为劳动合同是双方建立劳动关系的 ...
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富商贸公司的经营业务不知情，显然与常理相悖。且张某在智富商贸公司和华宇灯具公司签订的合同上的补充修改意见也说明其已实际参与了智富商贸公司的经营 电脑开机密码，定时锁定等程序。为避免电脑被无关人员擅自使用而造成的商业秘密外泄，企业可要求员工将其工作电脑设置开机密码、定时锁定等程序，从而即使他人能够接触到 ...
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第2页第(三)条规定:“有下列行为的员工除赔偿给公司造成的损失外，公司将与之解除劳动合同:... ... 4、对其他员工或员工家属进行胁迫或实施暴力影响他人的 ，后警方在被申请人处工作场所对该事件进行处理，并由被申请人处其他员工陪同当事人至医院进行治疗等事实，现申请人虽强调该冲突系发生在工作时间之外、 ...
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，可未签劳动合同，公司也从来就没给她和其他员工，买过综合保险。这次她被藏獒咬伤以后，厂方非但不给予应有赔偿，还蛮横地解除她的劳动关系，并 提出赔偿医药费、误工费甚至精神损失。另外，工厂未与汪东霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动 ...
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