芳劳动报酬3929.20元。2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理通知书 计算），经济补偿金应为11347元。据此，法院判决公司支付张阿芳经济补偿金11347元。公司不服，提起上诉。认为张阿芳在2010年8月9日满50 ...
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月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生争议，小芳依法提起劳动仲裁，本案后来又经过一审、二审。 二、法院审理 一审法院审理后认为，虽然原告 劳动合同赔偿金7.4万余元。单位不服，提起上诉。 上海市第一中级人民法院审理后认为，依照法律规定，单位在调动岗位时应当与小芳协商一致，如果双方没有协商 ...
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年3月23日申诉至北京市某区劳动争议仲裁委员会，请求裁决：撤销某公司解除与其劳动关系的决定；某公司与其签订无固定期限劳动合同并支付其2008年11月16 15日止的双倍工资差额人民币520644.3元。一审判决后，某公司不服，提起上诉，称签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额应有上限。二审法院经审理认为 ...
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劳动争议仲裁委提出申诉，请求撤销公司决定，但仲裁委维持了公司对她解除劳动合同的决定。张忠惠不服此仲裁决定，于是向昆明市西山区人民法院提起诉讼。法院驳回了 工会组织知悉，省总工会向法院提交法律意见书，支持张忠惠向昆明市中级人民法院提起上诉；昆明市总工会委派法律保障部部长、律师杭娜出庭为张忠惠提供法律援助 ...
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月1日-2017年1月8日的工资。 该深圳劳动案中杨某因与通讯公司发生劳动争议纠纷，于2017年4月提起劳动仲裁，因逾期未裁决，杨某向法院提起诉讼。 年1月8日的工资共计为5198元。宣判后，该深圳劳动案中杨某不服，遂提出上诉。杨某诉请法院判令房产公司支付其工资、加班费、赔偿金等各项费用26164元。 ...
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了劳务承揽协议。由此可以认定，原被告之间不存在劳动关系。法院遂判决驳回原告李清华的诉讼请求。一审宣判后，双方均未上诉。 评析： 伴随着互联网在经济领域的深入影响 表示，即双方是否存在以交换为目的的合意。本案中，根据李清华与锐速公司签订的劳务承揽协议内容可知，无论该协议性质为何，李清华系明确知晓其合同相 ...
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，工资亦有所上浮，也希望石破天打消其不能胜任新岗位工作的顾虑。 调岗后公司取消石破天在西三环分公司打卡授权。因石破天拒绝到公司总公司处 ，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。 随后，石破天申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金116598.75元，仲裁委裁决驳回石破天申请请求。石破天不服该 ...
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个方面着手调查取证。首先，办案律师向法院对于工伤认定结果提起行政诉讼，并向劳动仲裁申请中止审理，拖延时间。其次，办案律师主动与对方沟通，尝试调解。 同意，被申请人（佛山市**石材公司）承诺于2018年06月14日前向申请人（王*）一次性支付人民币72000元。二、申请人（王*）收到上诉款项后，双方终止 ...
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在公司车间不慎被机器皮带绞伤左手，造成受伤害事故。事故发生后公司送至杨某到四会万隆医院医治，诊断结论为左环指远节复合组织缺损伤，共 3206.4元/月×4个月＝12825.6元。 8、劳动能力鉴定费：300元 以上合计：46169.6元 【二审判决】 驳回上诉，维持原判。 【律师解析】 本案的主要争议 ...
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并未形成劳动法律关系。关于第二个争议焦点。原告罗倩与被告奥士达公司之间虽未形成劳动法律关系，但是，对于原告在本案事故中受伤这一事实，被告仍然需要承担 损害抚慰金 15 000元，以上共计97 996．01元；二、驳回原告罗倩其他诉讼请求。一审宣判后，双方当事人均未提起上诉，一审判决已经发生法律效力。...
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