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关系实质要件,但未签订劳动合同,被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定,该草案第3条规定:“本法所称劳动关系,是指用人 在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系,则不存在未签劳动合同双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系经济赔偿等;交通运输业是风险极高工种 ...
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沃勒斯公司依据《员工手册》规定,在已经向卓雅发送过《到岗通知书》前提下,以旷工为由与卓雅解除劳动合同系合法解除。[小结]本人对法院判决尚 案例,对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《中华人民共和国劳动合同法第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 ...
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;(三)安排加班不支付加班费;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第85条,只是解决了劳动者向 也就不能再依照第85条规定主张50%至100%加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金条款没有被正式废止之前,为了 ...
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劳动合同法》第36条、第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同主要法律规定。根据法律规定,协商解除劳动合同,如果是用人单位主动提出 一般来说,劳动者在进行结婚登记之后才可以享受婚假待遇,而且休假应该履行用人单位规章制度手续;从本案特殊性来说,张某作为科技公司副总经理,身处要职,对科技 ...
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应当由劳动者来承担举证责任,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》之规定解除劳动合同举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者 合同行为。根据《劳动合同法》第四十八条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履;劳动者 ...
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证明被 告已将相关保险费用支付给原告,且与劳务派遣劳动合同书 第九条约定“甲乙双方按照国家和湖南当地规定参加基 本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、 签订劳务派遣劳 动合同,被告旭辉公司系用人单位,被告建峰公司系用工单 位,故两被告应承担连带责任。 综上,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订,应当按照《劳动合同法实施条例》第七条规定,自用工之日起满一个月次日至满 等违约责任诉讼请求,应予支持。违约方要求解除合同,应予支持。守约方可就违约方行为导致损失,另行主张权利。 40、住房限购政策实施后,因一方当事人故意隐瞒或 ...
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年8月起在**公司从事保安工作。2011年1月18日双方解除劳动关系,王某领取解除劳动合同经济补偿金1770元。2011年10月10日18时40分, 成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定,判决如下:王某与**公司在2011 ...
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标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月平均工资。实际操作中,经济补偿金计算基数是前十二个月平均 工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金工资基数按照劳动者应得工资计算,而应得工资通常是指税前工资。根据财政部、国家税务总局2001年颁布关于个人与用人 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订,应当按照《劳动合同法实施条例》第七条规定,自用工之日起满一个月次日至满 等违约责任诉讼请求,应予支持。违约方要求解除合同,应予支持。守约方可就违约方行为导致损失,另行主张权利。 40、住房限购政策实施后,因一方当事人故意隐瞒或 ...
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