的解除时间?请看下文案例。案情简介:未签劳动合同解除劳动关系原告通过溧水114网招工信息于2016年6月中旬应招到被告处工作,被告未与原告签订 合同法》 第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”此条 ...
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能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收 、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年,同时在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。 38、善用综合 ...
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用人单位另行安排的工作的”企业可以提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。从职业规定来看,公司做法确实有法律依据,并无不妥。但是,《劳动 时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。《社会保险法》第三十八条因 ...
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支付二倍的工资。 4、单位不得收取任何押金和罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 5、单位违反 ...
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岁。职员已达到法定退休年龄,用人单位可以依法终止与劳动者之间的劳动合同。但是,用人单位未与其解除劳动合同,继续留用,且未办理退休手续,则法院 补助金。 律师建议 发现员工达到退休年龄 单位最好及时办理退休 1、用人单位在签订或者续签劳动合同时,应当要求职员提供身份证明,如果发现职员已达到法定退休年龄, ...
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支付二倍的工资。 4、单位不得收取任何押金和罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 5、单位违反 ...
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失业保险金累计缴费年限为20年。 2013年12月15日,古某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求机械公司支付其2012年3月21日至2013年 合同法》第50条第1款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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》第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除 或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的, 经济补偿 或专项法律顾问,擅长处理知识产权、股权、交通事故、离婚、继承、房产、合同等民商事疑难案件及刑事辩护。 联系电话;13520112410 地址:北京市朝阳区小庄路口东(中央 ...
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需要通过用人单位办理或是在户籍所在地由个人办理,《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此,当 未依规定及时转移劳动者社保关系,劳动者可以依法向社保稽查大队投诉,或提起劳动争议仲裁申请,要求用人单位履行转移社保的法定义务;用人单位未及时转移社保 ...
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。 40.5 保险事故发生时,发包人承包人有责任尽力采取必要的措施,防止或者减少损失。 40.6 具体投保内容和相关责任,发包人承包人在专用条款中约定 对方造成的损失。 44.7 合同解除后,不影响发包人、承包人在合同中约定的结算和清理条款的效力。 45. 合同生效与终止 45.1 双方在协议书中约定 ...
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