已构成六级伤残。2009年1月,阿琴向公司递交了辞职申请书,公司也同意与她解除劳动合同。 当年5月,阿琴申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇及 不及时支付劳动报酬的、不依法缴纳社会保险的或强令冒险作业危机人身安全等等;用人单位与劳动者协商解除劳动合同,但用人单位首先提出的,也应支付经济补偿; 劳动者 ...
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好”。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。所以您手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同,以防您与用人单位发生劳动争议时,没有维护 工资。法定节假日加班,应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定,可向劳动保障监察机构投诉举报,或者向劳动 ...
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的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下原则:(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费 ,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理 ...
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经理,在接受原告培训后,依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作,包括与国外客户洽联,代收国外客户订单,掌握相关国内供货商,国外客户业务联系资料,转接 损失。根据《劳动合同法》的规定,对竞业限制进行约定的主体是用人单位和劳动者,且原告与被告签订的《聘用合同》及《保密承诺书》中所谓竞业限制条款 ...
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劳动争议仲裁和民事诉讼的范围,所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于人民法院受理民事诉讼的范围? 第一种 社会保险费的案件的适用范围作了明确界定,即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形。依照上述规定和解释,社会保险费的交纳属依法强制 ...
//www.110.com/ziliao/article-240754.html -
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、法规规定,工伤须同时具备以下四个条件,缺一不可:劳动者与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)、劳动者是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害 招用未满16周岁的未成年人。简而言之,只有年满16周岁的公民才能成为合法主体资格的劳动者,成为劳动关系的一方。上述两案例中的王某和李某虽然都是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-240334.html -
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、法规规定,工伤须同时具备以下四个条件,缺一不可:劳动者与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)、劳动者是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害 招用未满16周岁的未成年人。简而言之,只有年满16周岁的公民才能成为合法主体资格的劳动者,成为劳动关系的一方。上述两案例中的王某和李某虽然都是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-240114.html -
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合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的,所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁 与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中,以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上 ...
//www.110.com/ziliao/article-236579.html -
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单位,成为其中一员,并且遵守单位的规章制度,双方存在支配与被支配的关系,劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系。劳务关系 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费,其支付方式一般为一次性劳务价格支付,商品价格与市场的变化直接联系。 2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的 ...
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劳动争议仲裁和民事诉讼的范围,所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于人民法院受理民事诉讼的范围? 第一种 社会保险费的案件的适用范围作了明确界定,即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形。依照上述规定和解释,社会保险费的交纳属依法强制 ...
//www.110.com/ziliao/article-213363.html -
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