，并以书面形式告知劳动者，劳动者除有正当的合法理由外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作地点，系行使用工自主权的行为。 3，劳动者虽主张 地点存在争议，劳动者虽未到新的工作岗位出勤，但是，在劳动者已提供相关证据证明其在原岗位工作的情况下，公司仍认定劳动者旷工与事实不符。因此，公司以 ...
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当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。的规定，由于申请人未提供有效证据证明被申请人........等事实，应承担举证不利的后果，故对申请人要求被申请人支付2015年 ，实现了有效代理。【结语和建议】在劳动仲裁过程中，被申请人用人单位不一定就是完全理亏的一方，而律师是法庭防止冤假错案最可信赖和应当依靠 ...
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，北京市第二中级人民法院对一起性骚扰案件审理后给出了答案：面对“职场性骚扰”，用人单位不能袖手旁观。张某在某餐饮公司担任炊事员。2015年11月10日，张某 法院。一审法院经审理认为，张某解除了与餐饮公司的劳动关系，但无证据证明郑某确实对其进行性骚扰，判决餐饮公司无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金。张 ...
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计算崔某的工伤保险待遇为16万余元。 建筑公司认为,崔某未能提供证据证明其年薪十万,其实际月工资仅为5000元,不服仲裁裁定的建筑公司一纸诉状将崔 一审法院审理认为,崔某被认定为工伤,应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位,对工资支付凭证的制作和保存具有法定义务,现建筑公司对崔某主张年薪十万 ...
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，xx公司以职工名义同期购置了包括涉案房屋在内的17套房屋，由xx公司与售房单位统一洽商、联络、办理各种手续，《买卖双方临时合约》及前期物业服务协议均系 。 吴某一辩称因工作贡献xx公司向其赠与涉案房屋，但其提交的现有证据不足以证明双方就赠与涉案房屋达成合意，且xx公司对此亦不予认可，其在二审中提交的 ...
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低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位需要对你造成的损失承担举证责任。 如果单位能够证明损失确因你重大过失造成的，在确定具体赔偿数额时 有约定的，应当以劳动合同约定的赔偿费用为准，但不能违反上述规定;其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人告知或者 ...
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某经济补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。 ...
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，那就容易造成强奸罪冤假错案。 第四、对法医鉴定的质证问题。 利用法医学技术证明在有的强奸案件中起到不可忽视的作用，我们律师在办理强奸罪案件时，一定要 没有提出任何异议，法庭采纳当做了定罪的证据，该鉴定书内容如下： 一、委托单位：xxx 二、鉴定时间： 年月日 三、被鉴定人：xxx，性别：女，年龄7 ...
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；2、驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任 本案焦点之一在于原告以被告于2015年 。 本案焦点之二在于被告是否应支付两倍工资。依据劳动合同法规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者 ...
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保障局作出宁人社工认字[2016]GC0156号认定工伤决定书，认定承担工伤保险责任的用人单位为德顺公司，并认定周某受到的事故伤害为工伤。2017年8月23日 按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。德顺公司出具的证明载明周某每月工资为3800元，故德顺公司应当按照其工资认定周某的 ...
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