工会同意。 2017年5月8日，李xx向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间，公司陈述如下 并无不当 二审法院经审理认为，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就解除所依据的事实理由及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。 2017年2 ...
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将员工调岗员工不认可诉至法院原告向法院提出诉讼请求：依法判决被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：2006年10月12日，原告与被告签订劳动合同 去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，依法应承担支付赔偿金的责任。被告某公司辩称， ...
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以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”北京：仅约定岗位未约定调岗+非《劳动合同法 的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。”文章 ...
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连续或累计旷工三天以上，用人单位可以解除《劳动合同》，以旷工为由做出了与李某解除《劳动合同》处理。李某对解除劳动合同的处理不服，认为公司变更其 下，应视为无效。李某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司撤销解除《劳动合同》处理决定，并向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 裁判结果：撤销商贸公司对李 ...
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擅自找人代班违反亲自履行原则，应当认为是对劳动合同的根本性违反，二审改判用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。 钟先生是某船舶技术咨询公司（以下 最终，仲裁裁决支持了钟先生的请求。船舶公司不服，诉至法院，请求判令不予支付上述费用。 一审法院经审理认为，钟先生之前曾就离岗事宜与船舶公司负责人沟 ...
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的约定或实际履行内容确定双方权利义务，该工程公司在并未向李某发送书面通知明确终止劳动关系的情况下，未向李某发放2017年1月工资，并于2017年2月1日起 ;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某在 ...
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资源部主管期间，公司存在大量未正常为员工缴纳社会保险和公积金的情况。为劳动者依法缴纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务，而杨某作为人力资源部主管，在履行劳动 ，有事实和法律依据，法院予以支持。综上，法院判决公司无需支付杨某违法解除劳动合同赔偿金人民币33，333.33元。杨某不服原判，向中院提起上诉 ...
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，北京市通州区人民法院审结一起因劳动者要求用人单位支付其违法解除劳动关系经济补偿金的劳动争议案件，判令用人单位无须支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金八万五千元。 叶先生 存续期间内工资、加班费、社会保险均已结清，叶先生与驾校之间不存在任何劳动纠纷，现叶先生在签署上述材料后继续向驾校主张权利，实属不妥，故 ...
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工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠行为的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 另外，根据 单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二） ...
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合同约定的内容。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以书面变更劳动合同的内容。由于双方签订的劳动合同约定原告的月工资为7800元。企业单方降低工资数额 尚未到期，科技公司以王某暴力威胁公司领导为由作出开除决定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二审法院经审理后，认同一审法院的观点，科技公司未经王 ...
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