右足第一跖骨骨折内固定术后骨性愈合，出院医嘱：1、注意休息2、伤口换药2天一次，术后2周伤口拆线3、定期复查，如有不适，及时就诊， ，杨二伟2014年被评为工伤九级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准支付8个月为20079.9元(3718.5元/月×60%×8月)，原告应当按 ...
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右足第一跖骨骨折内固定术后骨性愈合，出院医嘱：1、注意休息2、伤口换药2天一次，术后2周伤口拆线3、定期复查，如有不适，及时就诊， ，杨二伟2014年被评为工伤九级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准支付8个月为20079.9元(3718.5元/月×60%×8月)，原告应当按 ...
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具体理由如下：2004年11月1日，申请人xx与被申请人青岛xx制药有限公司签订无固定期限劳动合同，约定xx从事营销岗位工作。并在合同的第二十一条约定：职工 ，以后企业将制定新的薪酬政策，在此基础之上逐步提高职工工资。同时第三十七条约定：双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。 ...
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费 公司构成违法被判补缴小杨于2013年10月28日进入成一公司上班，双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止 的要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是： ...
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单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在证据认定方面，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证 书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，这可能导致用人单位的损失无限扩大。3.用人单位自身利益无法得到 ...
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的各项制度，这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个和公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的 利于提供格式条款的一方，即文化艺术交流有限公司。郑小姐每月是从公司领取固定的工资，双方当事人之间是一种劳动关系。所以，应适用我国有关劳动方面的法律、 ...
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支付。杜绝续签第三次劳务派遣合同，从而避免必须和劳动者签订无固定期限合同的风险。四、劳动者有用人单位不得解除劳动合同的法定情形，劳务派遣合同期满前后， 情形，而在劳务派遣合同期间，用工单位却可以依法将劳动者退回，那么劳动者退回后工资福利、社保等费用却仍应该由用人单位。劳务派遣合同期满，劳动者的法定情形 ...
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的请求在一审已得到法院的支持，现此案在二审的审理中。 本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系而非劳务关系及工作期限，此案的劳动者以每月的银行转账凭证 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权：我方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 现阶段 美 二0一一年六月二十七日 书记员 孟志昱 案情介绍： 委托人因女方存在婚外情，而双方又迟迟无法协议离婚，故委托人寻求知名南京离婚律师庄荣华的全程代理，进而 ...
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可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济补偿金 《劳动合同法》规定，用人单位只能与一名劳动者约定一次试用期，该试用期是指在双方初次签订劳动合同时约定的试用期，如果这一试用期内被证明不符合录用条件，用人 ...
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