从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受 合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-325498.html -了解详情
属于典型的“限期调离”的做法，且是以贬损原告人格尊严和声誉为手段，迫使原告自动离职，并达到向原告拒绝支付经济赔偿金的目的。于此同时，本案被告为达到拒付经济 9月1日签订的劳动合同第四条第二款明确约定“总经理可在相关法律法规允许的范围内决定为员工提供其他福利、奖金及津贴”。因此，原告认为，原告的行为并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-315303.html -了解详情
，双方未签订劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按 员工签订劳动合同是人事经理的职责之一，且人事经理理应对未签劳动合同的法律后果比其他员工或上级领导更清楚，其未提示单位与自己签订劳动合同，属于失职行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-271813.html -了解详情
力均不予认可；对原告证据 7的真实性无异议，但认为刘建斌等人系原告的员工，与原告有利害关系，因此不认可该证据的证明目的；认为原告证据8不能确定 于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方经协商就有关事宜达成协议，其中涉及本案专利权转让法律关系的条款主要内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-185884.html -了解详情
非常严重的，还可以考虑向公安机关报案，要求追究侵权者的刑事责任。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第10条经营者不得采用下列手段 的特定客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-132116.html -了解详情
从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受 合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-52219.html -了解详情
曲XX系山西XXXX技术有限公司的一名老员工，因患病休息几个月时间，上班后单位以其工作时间接听电话这样莫须有的理由，告诉其可以不用来单位了。曲XX继续 至少也是双方协商解除了劳动关系，而非其自己离职，该公司才给几千元经济补偿，明显太少，于是，曲XX决定通过法律途径维护自己的合法权益。曲XX找到本律师， ...
//www.110.com/ziliao/article-967076.html -了解详情
我只要能交一千左右，我就能留下来转正。我在转正之后，公司里面老板就在员工群里面表示。因为工作需要，所以会时不时（经常）的加班，并且加班费和平时一样。并且 再回公司的时候，老板表示。我已经旷工三天，公司确认我主动离职了。这是我从未想过的离职方式。温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938617.html -了解详情
上无法查到，故诈骗行为具有很强的隐蔽性。犯罪分子与游戏平台相互“勾连”，为了规避法律风险，他们试图利用游戏充值这种形式合法的交易方式，将诈骗钱款“洗白”。李 入职门槛以及提供免费食宿等条件。员工入职后，公司会刻意隐瞒其运作模式的非法性，一边对他们进行精神“洗脑”，一边以“离职领不到薪水”等理由绑住他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-868120.html -了解详情
劳动者的工资中扣除。 律师说法: 包工头不给付工资 怎么办？ 你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的 ...
//www.110.com/ziliao/article-750519.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务