部门另行制定。第七条 工伤保险费由用人单位按照上月全部职工工资总额的一定比例按月申报缴纳，按照国家规定的渠道列支。职工个人不缴费。用人单位必须以 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于本市行政区域内重大事故的工伤保险待遇支付。工伤保险储备金以当年工伤保险基金征缴额10%的比例提取，纳入财政专户， ...
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工资。被告在2003、2005及2008年拒绝原告带薪年休假的申请，也从未支付相应补偿。另外，被告还存在强迫调整原告劳动岗位等违约行为。现不服北京市 年休假工资5190.49元，不同用原告的其他诉讼请求。法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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。即使被申请人未依法解除劳动合同，申请人根据《劳动合同法》的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向 并无异议，只是一再狡辩不承认申请人上班的事实。依据《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动 的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】： ...
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的一次性工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元，二被告均无异议，予以支持；对于原告主张 该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因新威电器未参加社会工伤保险统筹，因此应由新威电器按照国家的有关标准负担被上诉人 ...
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保险住院服务标准（五）辅助器具费 第32条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（三）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金五级 ...
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和财政部门同意，报同级人民政府批准。储备金一经使用，应及时补足差额。储备金不足支付的，由统筹地区人民政府垫付。 第十条 工伤保险基金用于下列支出： （一）治疗 制定。 第十一条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的 ...
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国家规定的标准从工伤保险基金支付。十一、工伤死亡待遇： 1、丧葬补助金：2836元／月×6个月=17016元 2、供养亲属抚恤金：(按照职工本人工资 增加10%。（注意：各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资标准)。 3、一次性工亡补助金：2836元／月×48个月=136128元 【职工因 ...
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劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位 月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊，2005年1月4日刘某 ...
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，300元、伙食费450元、劳务费1，721元、差旅费800元。请求判令被告支付原告上述费用共6，426元，并确认该项给付请求具有船舶优先权。 原告在举证期限 日起至离船之日止；工资待遇为月薪2，200元，收入超过国家规定缴纳所得税的部分由原告承担；被告还应按规定支付伙食费、劳务费等；差旅费低于800 ...
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