雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月 ...
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雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月 ...
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。后经劳动部门认定曾某受伤属工伤，劳动仲裁部门裁决由雷某赔偿曾某医疗等费15000元，该裁决已生效。 曾某在雷某的蜂窝煤厂工作期间，于2003年6月20日 笔借款金额是100元，第二笔借款金额是50元，其实两笔借款都是他应当领取的工资；同时辩称两张借条雷某都添加和涂改了内容，从而使借款金额增加。 本案 ...
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。后经劳动部门认定曾某受伤属工伤，劳动仲裁部门裁决由雷某赔偿曾某医疗等费15000元，该裁决已生效。 曾某在雷某的蜂窝煤厂工作期间，于2003年6月20日 笔借款金额是100元，第二笔借款金额是50元，其实两笔借款都是他应当领取的工资；同时辩称两张借条雷某都添加和涂改了内容，从而使借款金额增加。 本案 ...
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实习是为了积累实践经验，其在实习期间的身份仍然是学生，并不属于劳动者。虽然实习单位发给实习生一定的费用，但是这种费用并非工资报酬，而是一种带有补偿性质的报酬 单位之间不存在劳动关系，不能适用我国《劳动合同法》的规定，无法通过工伤赔偿制度获得赔偿。于学生受学校的安排去实习，所以实习单位与学生之间也不属于 ...
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乙方，由乙方在规定时间内到位，来回路费由甲方负责报销，并提供食宿及给予乙方每天工资补贴500元；在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如甲乙任何一方 的《协议书》约定兼职津贴，并为胡某缴纳了2013年7月至2014年10月期间的工伤保险，但胡某未实际在该公司工作。2015年5月29日，胡某提出 ...
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该市某区法院提起诉讼，请求判令被告按劳动社保部门核准的标准替原告补缴其在被告处工作期间的劳动社会保险。 【分歧】 本案争议焦点即原告是否可以在 社会保险项目，社会保险关系可以划分为养老保险关系、失业保险关系、医疗保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 社会保险关系具有强制性和唯一性两个主要特征。 1、 ...
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无处方佐证”。根据《解释》第十九条第一款规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗 的平均工资计算”。上诉人的误工费应为：（56896元/365天）156元/天*133天=20748元。七、关于护理费的赔偿。上诉人为八级伤残，住院期间应 ...
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按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。 3、无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇 （八）住院伙食补助费证据 1、抢救或住院治疗期间的天数证明； 2、赔偿标准按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准的证明。 （九）营养费证据 医疗机构 ...
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的个人合法财产 ， 包括 ：1. 公民的收入 。 公民的收入是指自 然人在工作单位从事生产劳动所取得的工资 、 薪金等收入以及公民因从事个体劳动或其他劳动所获得 是遗产死亡补助金 （ 或称为死亡赔偿金 ） 是指死者因受侵权伤害或工伤等致死亡后 ， 由侵权人或死者所工作的单位等给予死者近亲属和被扶养人的 ...
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