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认为,原告张某系被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司雇佣的保洁人员,双方存在雇佣劳务合同关系;被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司与被告中平能化医疗集团总医院双方签订 家政服务有限公司的雇佣人员,其与诚信诚家政服务公司签有保洁合同,作为医院在本次事故中没有过错,不应承担赔偿损失的抗辩意见。经查,被告中平能 ...
//www.110.com/ziliao/article-316480.html -了解详情
之时)开始计算。 本案中,由于保证合同明确约定:主债务履行期间届满债务人不履行债务的,债权人直接从保证人的劳务报酬中扣减,所以,并不涉及债权人起诉 合同债务人已经明确提出对债权人的抗辩,且保证人已经知悉,此时再行给付就没有了主合同的依据。但是,如果保证人并不知情,或者保证人与债权人另有约定,或者保证人 ...
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现有法律规定确实不受法律保护,但是办理就业证是公司的法定义务,公司没有合法理由提前终止秦某的劳动合同的做法确实不妥,于是组织了多次调解,最终双方达成了调解 做出判决还真有一定的难度,司法实践中,有法院将没有就业证的这种用工视为雇佣关系,也有视为劳务关系处理的,当然也有作为非法用工处理的,总之各地判决不 ...
//www.110.com/ziliao/article-299824.html -了解详情
能否认,患者到医院就诊时与医院达成了一种医患合同关系,这种合同关系的性质,有的认为是委任合同关系,有的认为是劳务合同关系。我国学者则一般认为其属于服务合同,这种 手术,因此可以认定医院侵犯患者的知情同意权和处分权。本案,被告医院方认为虽没有执行术前签字制度,但在手术时符合诊疗规程,术前有书写门诊,采超 ...
//www.110.com/ziliao/article-296553.html -了解详情
地对工作的现实情况加以介绍。招聘人员应该向应聘者真实地介绍组织现在的结构、劳务合同的主要内容、新员工的工作项目和职责以及工作的具体要求等,让员工对 现实工作中许多公司的招聘工作,是由人事部门的员工和工作主管组成和负责的,并没有职能部门的人员参与,而人事部门的人员对于新员工未来在职能部门中的工作情况和 ...
//www.110.com/ziliao/article-276651.html -了解详情
责任的行为。民事欺诈有民事内容的存在,欺诈方通过商品交换,完成工作或提供劳务等经济劳动取得一定的经济利益,行为人不具有非法占有公私财物的目的,只希望通过 态度,放任这些结果的发生,系间接故意。 从客观表现看,诈骗罪的行为人根本没有履行合同的能力和实际行为,行为人虚构事实或隐瞒真相,已经发生了质的变化, ...
//www.110.com/ziliao/article-235769.html -了解详情
职工,其他的合同制职工与农民工不参与改制。首线新业公司股东名册和工商登记上均没有蒲宏。 上述事实有当事人的当庭陈述,内资企业改制登记审核表等证据在案佐证。 相应权利义务,并未做相反的意思表示的,劳务合同作为一种典型的继续性合同,应认定存在以原合同为内容的新的合同关系,并不能认为此时双方之间就不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-226913.html -了解详情
工程合同签订后,支付马建珉、李继华建设工程合同总额2%的劳务费用;首次支付20万元,余款按工程转款比例支付;违约方赔偿对方10万元损失。 8月 法》相关法律规定的均是发包方与承包方之间不得以不正当手段签订建设工程承包合同。本案各方当事人没有提供发包方与承包方以及居间人之间有违反《建筑法》和《招投标法》 ...
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、李继华建设工程合同总额2%的劳务费用;首次支付20万元,余款按工程转款比例支付;违约方赔偿对方10万元损失。后中建三局二公司没有支付约定的余款, 74万余元及违约金10万元。 义马人民法院判决认定本案中双方当事人之间的关系为居间合同关系,中建三局二公司支付马建珉、李继华居间费372375元,违约金6 ...
//www.110.com/ziliao/article-178521.html -了解详情
雇佣关系的主体的双方都是自然人或是自然人的集合,雇佣关系的双方从事的是一种劳务合作关系,雇员可以是具有劳动能力的成年人或未成年人。 (2) 二者法律性质及适用 工程合同必须采用书面形式,而实际中农村建房队与房东之间又都没有书面合同,故符合承揽合同的构成,其中承揽人(包工头)按照定作人(房东)要求建房, ...
//www.110.com/ziliao/article-171807.html -了解详情
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