且原告的该项诉求未经劳动仲裁，依法应不予支持。原告的停工留薪期已经鉴定，应依法计算，并从中扣除被告已支付原告的2400元。请求依法判决。经 元/月（2471元/月×60%）。另查明，2012年度巩义市职工平均工资为2772.17元/月。本院认为：原告遭受工伤，提出解除原、被告之间的劳动关系，符合《工伤 ...
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关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。原告于2011年6月8日申请解除劳动关系，原告的伤残津贴 实际劳动的职位，也不能过于苛刻，提出过分的条件。 伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤 ...
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科学技术水平。第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生 经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；（七）一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当 ...
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科学技术水平。 第七条禁止使用童工。 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 第八条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业 经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付； (七)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该煤矿未参加工伤保险，此案经华蓥市劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决煤矿以龚某受伤的上一年度广安市职工人均工资为标准向其 医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪待遇等等共计3万余元。煤矿以伤残补助计算标准过高，停工留薪待遇计算时间太长，不应赔偿伤残就业补助金等理由诉至华蓥 ...
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6月14日，河南省许昌县人事和劳动社会保障局认定郭某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为8级。郭某所在公司在进行了企业改制后，未 而未参加的”，“由该用人单位依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准”向职工“支付相关费用”的情形。职工获得的“费用”依然是工伤保险待遇，而非侵权的债务人 ...
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诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工应当提交医疗机构出具的休假证明，经鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长不得超过12个月。你 约定外，往往还要看实际履行情况。通常以劳动者正常出勤应获得的报酬、待遇为标准。有些当事人基本工资较低，加班工资是其收入的主要部分，且加班是常态的， ...
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。”可见，复查鉴定结论将直接影响到最终等级的确定。由此，本案法院判决将王某的工伤待遇调整至六级，是有依据的。 【邹超律师提示】一次性伤残补助金、伤残津贴等都是职工受工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇。那么在复查鉴定生效前这一段时间内，标准如何确定呢？应当适用复查鉴定前的 ...
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。可见，复查鉴定结论将直接影响到最终等级的确定。由此，本案法院判决将王某的工伤待遇调整至六级，是有依据的。 【律师提示】一次性伤残补助金、伤残津贴等都是职工受工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇。那么在复查鉴定生效前这一段时间内，标准如何确定呢？应当适用复查鉴定前的 ...
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。可见，复查鉴定结论将直接影响到最终等级的确定。由此，本案法院判决将王某的工伤待遇调整至六级，是有依据的。 【律师提示】一次性伤残补助金、伤残津贴等都是职工受工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇。那么在复查鉴定生效前这一段时间内，标准如何确定呢？应当适用复查鉴定前的 ...
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