。据林女士反映，她是一家食品公司的驻店促销员，公司与她签订了两年期的劳动合同，约定工资是本市最低工资加提成。公司说，安排她到一家超市上班，上班时间是 ，公司可不负责。这工作翻番，收入分文不增加，哪有这样的事，她很是气愤。上海公誉律师事务所吴翟律师指出，首先，要求职工天天上班是违法的。《劳动法》规定， ...
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认为不是工伤的，如陈全振诉上海市宝山区人力资源和社会保障局、第三人上海达克罗涂复工业有限公司案[上海市宝山区人民法院（2015）宝行初字第67号]， ，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得因为员工违章违纪， ...
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将通过一个案例来具体分析。基本案情：被告江某是上海东圃人力资源有限公司的员工，与其签订有《劳动合同》，后该公司将被告派遣至原告公司工作，担任 ，原告也没有采取任何保密措施，故不构成原告的商业秘密。法院判决：驳回原告上海某某网络科技发展有限公司的全部诉讼请求。案件受理费人民币xxxx元（原告已缴纳），由 ...
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报销部分2.56万元。【案情回放】2015年1月，余小姐与一家公司签订劳动合同，期限自2015年1月19日至2018年1月18日止，其中试用期3 其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。（黄浦区法院汤峥鸣）来源：上海法院网...
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由公司领导班子讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务管理制度经 还证实，2011年国庆前，董某某找到他们二人说国庆节出去南京、杭州、苏州、上海、西塘旅游，可以带家属，由他们联系旅行社。后他们联系了海洋旅行社。2、 ...
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过了劳动年龄不能够以劳动者的身份与返聘单位签订劳动合同，当然也不能享受一些劳动者职工的权利。当发生工伤事故时，便不能依据工伤鉴定标准进行相关工伤认定，获得 内的人身意外伤害保险。 因此，可以看出，返聘人员工作中受到伤害在全国范围内除了上海可以认定为工伤，在其他省市自治区是不能被认定为工伤的，对于确因在 ...
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，加拿大国籍，2008年4月被美国一家公司派驻其在上海的子公司担任中国区总经理。2012年4月20日，在离合同到期只有4天的情况下，用人单位向王某出具 ：王某虽属于外国人，但是已经办理了相关的工作手续，具备签订劳动合同的资格。在与被申请人建立劳动关系后，按照法律规定，应当享有法定的年休假。用人单位认为 ...
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员工对企业商业秘密所负义务黄某与上海KJ国际贸易有限公司侵害商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案案件要旨：员工对所在单位的商业秘密负有保密义务，包括：不得 及上广电技术公司等为原告KJ公司的客户。同时，KJ公司与黄某签订的《劳动合同》附件《员工岗位工作规范及准则》中对员工在工作期间应对公司的商业秘密负有 ...
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相关权利受法律保护。高女士在年满退休年龄后被福利院聘用，双方形成特殊的劳动关系。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，法院一审判决被告给付原告4.7万 被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补偿金；劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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报销发放的不是工资和浮动工资，每个月只发放了2000元工资。于是申请劳动仲裁要求支付：1、2010年8月至2010年12月的工资差额人民币12000元 得到证实，亦采信苟某的主张，公司应该支付工资差额12000元。虽然劳动合同中明确规定，浮动工资为每月5000-20000元，具体金额根据项目具体情况和 ...
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