陈某虽不愿意，但也服从了。双方未就变更工作岗位再签协议。几天后，陈某不能适应工作节奏，难以完成工作任务，遂向商厦提出仍回原岗位工作的请求 。陈某因此而不再上班，直至1995年1月初，陈某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商厦履行原合同，否则，要求解除劳动合同。[案情分析] 本案中，双方就履行劳动合同 ...
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第一条定义 本合同所称投标担保是指乙方向招标人保证，当甲方未按照招标文件的规定履行投标人义务时，由乙方代为承担保证责任的行为。 第二条保证的范围及保证金额 2． ．2本合同生效后，任何有关本合同的补充、修改、变更、解除等均需由甲乙双方协商一致并订立书面协议。 第十二条附则 本合同一式 份，甲乙双方各执 ...
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借款，须提前 个工作日向乙方申请延长借款期限，经乙方批准后，双方签订延期还款协议并办理延长还款期限等有关手续。甲方申请借款延期只限一次。原借款期限与延长 ，可以向乙方所在地人民法院或有专属管辖权的人民法院起诉。在协商或诉讼期间，本合同不涉及争议部分的条款仍需履行。 第四十三条合同的生效和终止 本合同经 ...
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时，由发包人承担法律责任和经济责任。８．２在合同履行期间，发包人要求终止或解除合同，承包人未开始工作的，不退还发包人已付的定金；已进行工作的，完成的 不得因此而拒付工程款。第十一条 本合同未尽事宜，经发包人与承包人协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第十二条 其它约定事项：＿＿＿＿＿ ...
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违约责任（一）违反本合同第四条第3款，致使车辆不能过户、转籍，合同无法继续履行的，本合同解除。甲方违约的，甲方向乙方双倍返还定金并赔偿乙方相应 组织及消费者权益保护委员会申请调解。当事人不愿协商、调解，或协商、调解不成的，按下列第 种方式解决：（一）向上海仲裁委员会申请仲裁；（二）向人民法院起诉。第九 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的 ：在符合以上之一至之六其中任何一种情况下，企业可以依据劳动法立即解除劳动合同且不支付经济补偿金；在符合以上之七至之九其中任何一种情况下企业可以 ...
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公司提出辞职，同年9月30日，双方劳动关系解除。2010年10月26日，公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求沈某退赔补贴费用250000 在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。在2008年《劳动合同法》出台之前，各地对服务期的约定条件、履行方式各不相同。2002 ...
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与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训费用的权利义务关系。 而公司代理人罗军民律师认为，仲裁委员会 用人单位与其出资培训的劳动者可以事先另行协商约定服务期之规定，双方签订的培训协议也是合法有效的，双方均应当按约履行。王先生提出其在德国期间未受到 ...
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部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 ...
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仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不能随便解除劳动合同，用人单位 ...
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