。 刘先生认为公司的做法属于违法解除劳动合同，于是向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理查明：刘先生在4月28日上午并未到岗，当日 劳动关系呢？ 案例分析 本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当，关键在于公司能否以自己的内部规定 ...
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发生争议，于2010年10月28日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉；本会依法立案受理，现已审理终结。 申请人诉称：申请人于2009年4月8日 ，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 一、被申请人于本裁决之日起三日内 ...
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文化有限公司主张双方系合作关系。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回聂某某的全部仲裁请求。聂某某不服仲裁裁决，于法定期限内向北京市海淀区人民法院提起诉讼 表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定 ...
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劳动合同。 2021年5月xxx日，沈某某向上海市某某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后某某上海分公司不服仲裁裁决书，提起诉讼,要求某某上海分公司无需支付沈某某2021年4月 十条第一款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条之规定，一审判决 ...
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，该判决业已生效。上海xxx公司于2021年1月 xxx日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求林某某返还2019年8月xx日至2020年xxx月期间暂支款235,000元。2021年3月xxx日，仲裁裁决：林某某返还上海xxx公司2019年8月xx日至2020年xx月期间暂支款 ...
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了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 仲裁 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 ...
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了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁 《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求 ...
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了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁 《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求 ...
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了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 仲裁 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 ...
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了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 仲裁 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 ...
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