某管理顾问有限公司不服，诉至法院请求撤销仲裁裁决，称：咨询行业都执行这种奖金提成制度，回款没有到公司帐上，要求公司支付提成显失公平。经法院主持调解 明确“奖金”是工资的一部分，作为提成款的奖金，也属于劳动报酬的范畴。最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》(一)明确规定，减少劳动报酬的，由用人 ...
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4日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。3月9日，公司开具了“退工单”，双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得了裁决支持。 5月18日 ...
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后免除申请人的竞业限制义务的，应提前一个月书面通知申请人并按比例支付申请人履行竞业限制期间的经济补偿。被申请人于2010年4月2日送达申请人无需再履行该 有培训、指导等情况均不予承认。以上事实，由申请人提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度 ...
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中，另外2千元由朱某提供发票报销，余下部分于年底一次性发放。2008年，公司按照约定发放了朱某15万的年薪。2009年2月至10月期间，公司还是按照 某向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年11月及12月的发票报销款及余下的年薪。 仲裁庭上，公司表示，朱某的工资在劳动合同中有 ...
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维护原告的合法权益，特依法依法判决：要求恢复劳动关系，同时要求支付仲裁、诉讼期间的工资。被告某公司辩称：1、原告在被告处工作经常拖拉，不能准时完成工作 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 因此，解除劳动关系应当由用人单位举证，法院最终采信了原告的主张。王勇 ...
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还有权自行决定聘用人员，所聘用人员的工资由承包人自行承担。刘某承包期间，聘用了甲、乙、丙三人，这三人均为该公司计件员工，且有每日计件定额指标， 的劳动力所有权与使用权是相分离的。 3：雇佣关系双方为一方出卖劳动力商品，一方支付劳动力价格（工资）的对价关系，故具有财产性；劳动行为的提供与受让为专属行为， ...
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恢复自1994年1月起与被告的劳动关系；并支付1994年1月至2008年12月失业期间的工资228759.20元。 上海某公司辩称，当时原告商调到置业公司 贤离职后，通过电话书信上访单位党委、纪委及政府信访的行为，构成法定申请仲裁时效中断的情况。但是，被告明确拒绝了原告的要求。根据法律规定，对方当事人 ...
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伤残补助费、住院伙食费、护理费、伤残抚恤金，但对伤残抚恤金不能一次性支付。劳动仲裁委员会裁决由原告一次性给付被告伤残抚恤金及双方终止劳动关系不符合湖北省劳动厅《关于 结果对其是有利的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上， ...
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工资作出了调整。 但许先生认为，其工作期间认真负责，公司在合同期间无故要求培训且降低工资待遇，没有事实依据和法律依据。 根据双方庭审中提交的有关证据 已经恶化，无法继续履行的情况，后经仲裁委调解，双方协商解除劳动关系，由公司一次性支付许先生补偿金20000元。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析： 本案因 ...
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请求，要求补办保险，支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人 ，其银行开户许可证、现金日记帐、公章等所有资料都是由被告及其武汉办事处保管至今。因此，优NT公司与被告武汉办事处完全是两块牌子，一套人马，人格 ...
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