，单位因拿不出证据证明其“不胜任”，处理决定被撤销。在此，律师提醒，认定员工不胜任，单位要举证。 职工：无端被指不胜任遭调岗降薪 唐某于2010 不能胜任工作的情形，用人单位可以单方对其工作岗位进行调整。但在实际中，一些企业却在并无正当理由的前提下以此为由给职工“穿小鞋”，而导致双方发生争议。 对此， ...
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员工工伤单位免责 如此约定违法无效2009 年7月份，临沂某乡镇农民金某到某建筑公司工作，公司提供的招工表上注明“如发生工伤事故公司概不负责”。2009年 保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”用人单位一旦与职工建立劳动关系，就负有 ...
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月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人直接签订的 解除劳动合同协议书是无效的。 另外，关于上述法律规定中的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 患病员工医疗期满如果不能从事原工作，单位还要另行安排工作，还不能从事的，单位才能 ...
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用人单位要注意劳动合同法对企业规章制度在程序方面的要求。要做到内容合法和程序合法。程序合法就是一要进行职代会或职工会议讨论通过，二要对员工进行公示。 三、 事项对协商内容进行了实质上的扩大。意味着赋予了提出工资协商要求的一方，就与工资福利有关的除前9项以外的协商内容可根据实际情况进行协商的权利。 五、 ...
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社会保险关系。 【案件委托】 王某从《城市信报》上看到董学明律师关于《企业招聘如何防范法律风险》的文章后，于2010年12月25日来所咨询并委托董 倍工资（2009年11月、12月）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的 ...
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所有制结构多元化、遵循市场经济规律、逐步建立现代企业制度的指导思想，遵循主业与辅业分离、优良资产与不良资产分离、企业职能与社会职能分离的原则，通过业务、资产 所以本案被告人所侵犯客体不能认定为国有财产，而是股份企业的财产，曾某本人则是该企业的员工。 #p#副标题#e# 其次、关于贪污犯罪的主体，必须是 ...
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李某某是唐某临时雇佣的人员，虽然没有与劳务公司签订用工合同，但属于是实用工。杨某坚持李某某不属于公司聘请的员工，其工资是由车主唐某发放的， 平均工资等情况，调解员协助双方计算得出蒋某家属可以获赔55万元。调解员又从企业社会责任角度向其说明：损害事实已经造成，况且死者家庭也是建档立卡贫困户，希望劳务公司 ...
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共和国物权法》干问题的解释(一)》第三条规定“当事人有证据证明不动产登记薄的记载与真实权利状态不符。其为该不动产物权的真实权利人,请求确认其享有物权的,应予支持”。 契税发票、水电服务合同等一系列证据形成一条完整的证据链条，使法官相信许某与企业之间有口头的借名买房协议，且房屋的实际所有权人是许某。通过 ...
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的行为应构成挪用资金罪。 根据刑法第272条规定：挪用资金罪：公司、企业或者公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者 公司还知道一家叫深圳某公司的，中山某公司自2010年至今，也是一直在使用员工陈荣椿的个人帐户收取货款。 第二部分 关于量刑方面的辩护意见 1、黄某某 ...
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员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终 三）项规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以先与劳动者进行协商，若协商一致可以变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同 ...
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