员工的工作地点；有的单位甚至在搬迁后在外省市注册登记新的公司名称。这些情况便满足了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”这一 以及单位规章制度给予劳动者相应的违纪处分，如不服从工作安排、旷工解除等。【例2】一个单位从房山搬到了顺义，有一个员工住在房山，这种情况下，即使单位 ...
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劳动者与某进出口总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均是被诉人一手安排，并且均安排在其设立的分支 从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定的实行"同工同酬 ...
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从事农电电工工作，供电所经常安排其周末加班，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。供电局应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出 无需向侯某支付加班工资。同时，供电局已经向员工发放了值班津贴。因此，供电局无需支付侯某加班工资，故供电局不存在拖欠侯某工资的行为，侯某辞职公司无需 ...
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劳动者与某进出口总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均是被诉人一手安排，并且均安排在其设立的分支机构 从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定的实行同工同酬 ...
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，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。而郎女士参加的马术训练是活动中既定安排的部分， 的米和咱们的小农经济一个家庭的农民生产的米是没有差别的，但是劳动的形式是不一样，劳动的路径是不同的，正如本案中的被告提出这样的辩解：工伤保险机构不 ...
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与本合同具有同等效力。 之后，孙某某根据西区公司安排，负责江苏省xx县xx镇区域的顺丰快递收派邮件工作。西区公司自2016年8月25日起每月向孙某某 》作为用人单位的管理规章制度，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3天（含） ...
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被告孙某媳妇的弟弟明知道车上的门一个人扶着很有可能会滑下来，应该是安排多个人在车上扶着，而只有被告孙某媳妇的弟弟自己在车上扶着门，被告 公司承当赔偿责任。被告孙某媳妇的弟弟是被告XX公司的员工，在履行工作职务中造成原告人身伤害，应当由被告XX公司承担责任。 【裁判结果】 海口市龙华区人民法院民事判决书 ...
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职天石公司担任总裁助理一职，月工资标准为20 000元。2013年7月起天石公司安排王某待岗，并按照北京市最低工资标准支付生活费；2013年9月天石公司以王 购买股票的主张不予采信。进而，于某签字确认的《员工股票兑现申请书》载明洁全公司向于某赠予的股票附有工作两年期的条件。故法院对于某要求浩全公司兑付 ...
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该公司的工作职责中并不包括这些娱乐健身活动。根据相关规定，职工因工外出期间，不应包括游览、娱乐等非工作原因的时间。故郎女士在参加单位组织的娱乐活动时从马上 是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。而郎女士参加的马术训练是活动中既定安排的 ...
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的，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作 可以最大限度地保护王小姐自身的权益，又可以避免与集团之间的人事安排冲突，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的 ...
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